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Dos de los mayores fondos de pensiones del Reino Unido amenazaron con votar en contra de la renovación de algunos directores de Shell Plc [SHEL:US] y BP Plc [BP:LN] en sus reuniones anuales si los dos gigantes petroleros no mejoran sus compromisos de reducción de emisiones de carbono, según informó Financial Times el 12 de marzo. Los dos fondos, el Universities Superannuation Scheme (USS) del Reino Unido y Borders to Coast, gestionan juntos unos 130.000 millones de libras esterlinas (158.000 millones de dólares) en activos. El USS planea votar en contra de los directores de las compañías petroleras que no revelen un desglose de su gasto en proyectos que aumenten su huella de carbono y en contra de los bancos que no revelen sus planes de transición climática. Del mismo modo, Borders to Coast votará en contra de los presidentes de las compañías petroleras que no establezcan objetivos de reducción de emisiones, así como de las que no integren los riesgos climáticos en su estrategia empresarial y en su gasto de capital.
Los dos fondos de pensiones del Reino Unido están utilizando su poder de voto para presionar a las compañías petroleras y a los bancos para que aceleren sus esfuerzos por cumplir los objetivos climáticos. BP y Shell se enfrentan a las críticas de los ambientalistas y algunos accionistas por no reformar sus negocios más rápidamente, a pesar de sus compromisos de alcanzar emisiones netas cero para 2050. En febrero, BP redujo su compromiso líder en la industria de reducir la producción de petróleo y gas en 40% para 2030, recurriendo a un nuevo plan que conducirá a una reducción de solo 25% en la producción de petróleo y gas. Mientras tanto, los comentarios del recién nombrado director ejecutivo de Shell de que el grupo podría producir más petróleo durante más tiempo también suscitaron mayores preocupaciones.
Fuentes:
https://www.ft.com/content/fb180e33-b18d-414d-aa32-3fbba6bc92bb
https://www.ft.com/content/419f137c-3a83-4c9c-9957-34b6609bcdf7
https://www.ft.com/content/7254abf7-fbe9-4c0c-ac16-077d22a1b1c4
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