En una sentencia reciente, el Tribunal de Apelaciones de EE.UU. confirmó la norma de diversidad de los consejos de administración del Nasdaq, que exige a las empresas que cotizan en la bolsa tener mujeres y minorías en sus consejos o dar una explicación si no la cumplen, según informó Reuters el 18 de octubre. El tribunal rechazó las demandas presentadas por grupos conservadores, entre ellos el National Center for Public Policy Research y la Alliance for Fair Board Recruitment, que pretendían bloquear la norma. El tribunal declaró que la Comisión del Mercado de Valores (SEC) actuó dentro de sus competencias al aprobar la norma y tuvo en cuenta las opiniones de los inversores, subrayando la importancia de la información sobre la diversidad de los consejos de administración para las decisiones de inversión. El Nasdaq acogió con satisfacción la decisión, considerándola una forma de mejorar la información sobre la diversidad de los consejos de administración a través de un enfoque impulsado por el mercado, mientras que los grupos conservadores expresaron su decepción y anunciaron planes de apelación.

La norma, aprobada por la SEC en 2021, obliga a las empresas a nombrar a un consejero que se identifique como mujer, miembro de una minoría racial o étnica infrarrepresentada, o LGBTQ+ para finales de año, con un requisito de dos consejeros diversos para 2026. El tribunal aclaró que Nasdaq, como entidad privada, no está vinculada por restricciones gubernamentales, afirmando que la norma es un requisito de divulgación y no un sistema de cuotas. Esta sentencia marca un avance significativo en la gobernanza empresarial y los esfuerzos de diversidad, ya que el tribunal subraya la importancia de la información normalizada sobre la diversidad de los consejos de administración para los inversores, al tiempo que aborda las preocupaciones constitucionales planteadas por los grupos conservadores.

Fuentes:

https://www.reuters.com/sustainability/boards-policy-regulation/us-court-upholds-nasdaq-board-diversity-rule-2023-10-18/