미국 항소법원은 최근 판결에서 나스닥의 이사회 다양성 규정을 지지하여, 나스닥에 상장된 기업은 이사회에 여성 및 소수자 이사를 포함하거나 이를 준수하지 않을 경우 소명해야 한다고 판결했다고 10월 18일 로이터 통신이 보도했습니다. 법원은 이 규칙을 막기 위해 국립 공공정책연구센터와 공정 이사회 채용 연합 등 보수 단체가 제기한 소송을 기각했습니다. 법원은 증권거래위원회(SEC)가 이 규칙을 승인하는 과정에서 권한 내에서 행동했으며 투자 결정에 있어 이사회 다양성 정보의 중요성을 강조하면서 투자자들의 의견을 고려했다고 밝혔습니다. 나스닥은 시장 중심의 접근 방식을 통해 이사회 다양성 공시를 강화할 수 있는 방안으로 보고 이 결정을 환영했지만, 보수 단체들은 실망감을 표하며 항소할 계획이라고 밝혔습니다.

2021년 SEC가 승인한 이 규칙에 따라 기업은 연말까지 여성, 소수 인종 또는 소수 민족, 성소수자 이사 1명을 선임해야 하며, 2026년까지 2명의 다양한 이사를 선임해야 합니다. 법원은 나스닥이 민간 기업으로서 정부의 규제에 구속되지 않는다는 점을 분명히 하면서 이 규정은 할당제가 아닌 공시 요건이라고 주장했습니다. 이번 판결은 기업 지배구조와 다양성 노력의 중요한 진전으로, 법원은 보수 단체가 제기한 헌법적 우려를 해결하면서 투자자를 위한 이사회 다양성에 대한 표준화된 정보의 중요성을 강조했습니다.

출처:

https://www.reuters.com/sustainability/boards-policy-regulation/us-court-upholds-nasdaq-board-diversity-rule-2023-10-18/