米証券取引委員会（SEC）のウェブサイトによると、ビデオゲーム開発・発売会社のアクティビジョン・ブリザード[ATVI:US]は、従業員の苦情の開示を適切に処理するためのシステムを導入しておらず、内部告発者保護規則に違反したとして、和解金として3,500万ドルを支払うことに同意したとロイターが2月4日に報じた。SECは、2018年から2021年の間に、同社がさまざまな事業部門から職場の不正行為の苦情を収集して検討するために必要な管理と手順が欠如していることを認識していたことを発見した。SECの文書によると、これを受けて同社は2020年5月から2022年5月の間に改善を行い、苦情の収集と上級管理職とのコミュニケーションを強化した。

SECは、アクティビジョン・ブリザードが退職する従業員と離職契約を結び、規制当局から情報提供の要請があった場合は会社に報告することを義務付けたことで、内部告発者保護規則に違反したと判断した。SECデンバー地域事務所の所長ジェイソン・バート氏は、証券法違反の可能性について元従業員が委員会のスタッフと直接連絡を取ることを妨害することは違法であり、企業統治の不備を示すものだと述べた。バート氏はさらに、ブリザードには職場での不正行為に関する従業員の苦情を収集して検討するための適切な管理体制が欠如しており、より大きな問題を特定して投資家に開示する能力も妨げられている、と付け加えた。2022年4月、アクティビジョン・ブリザードは、職場でのセクハラ、妊娠差別、報復の申し立てを解決するため、職場の公民権問題を監督する連邦機関である雇用機会均等委員会（EEOC）との和解金として1,800万ドルを支払った。

https://www.reuters.com/technology/activision-blizzard-pay-35mln-settle-workplace-charges-us-sec-says-2023-02-03/

https://www.sec.gov/news/press-release/2023-22

https://www.ft.com/content/7e1876fa-eff6-4f94-9efa-b1aa6fb1a6f4

https://www.shrm.org/resourcesandtools/legal-and-compliance/employment-law/pages/activision-blizzard-to-pay-18-million-to-resolve-eeoc-sexual-harassment-lawsuit.aspx