12月3日付ストレーツ・タイムズ紙が報じたところによると、シンガポール労働省傘下の法定委員会であるワークフォース・シンガポール（WSG）は、200人の労働者を対象に、持続可能性報告や炭素管理といったグリーンな仕事に必要なスキルを習得させるための新たなキャリア転換プログラムを開始した。WSGによると、炭素管理について学ぶことで、労働者は炭素排出データを作成したり、利害関係者のために炭素排出に関するコストや影響分析を行ったりすることができる。また、このプログラムを通じて、労働者は、企業のプロセスが持続可能性関連の規制や法律を遵守していることを確認する持続可能性監査業務の資格を得るために、規制遵守や排出量報告のスキルを習得することができる。さらに、WSGは雇用主に対し、研修生の月給の70%を上限とする資金を提供する。  

WSGのキャリア転換プログラムは、シンガポール人が成長分野や再設計された職務に就くための新たな能力を開発できるよう、再教育することを目的としている。グリーン・ジョブのための人材を対象とした新しいプログラムは、サステナビリティ・オフィサーやカーボン・アナリストのような新しい仕事の創出もサポートする。このプログラムには、建築環境・建設、エネルギー・電力、コンサルタントなど、カーボン・マネジメントやコスト分析のスキルに強い需要がある分野も含まれる。リンクトインによる求人検索の世界的調査によると、2016年から2021年にかけて、アジア太平洋地域ではグリーン・ジョブ、すなわち持続可能性のスキルがなければできない仕事の採用が30%増加した。同期間中、米国と欧州のグリーン雇用はそれぞれ70%と41%増加した。

情報源

https://www.straitstimes.com/singapore/environment/new-career-conversion-programme-to-prepare-workers-for-green-roles-like-carbon-management

https://conversion.mycareersfuture.gov.sg/Portal/ProgramListing.aspx?source=PCP

https://www.eco-business.com/news/mind-the-esg-skills-gap-asias-workforce-is-greening-too-slowly/