호주 상원 위원회는 2월 1일 시드니 모닝 헤럴드가 보도한 바와 같이, 규제된 근무 시간 외에 직장에서 "연결 해제할 권리"를 근로자에게 부여하는 중요한 법안을 포함하여 2023년 공정 노동법 개정법에 제안된 광범위한 개혁을 검토할 예정입니다. "연결 해제할 권리" 법안은 사장이 전화, 이메일, 문자 메시지 또는 팀 메시지와 같은 다양한 채널을 통해 근무 시간 이후에 직원에게 연락하는 것을 금지합니다. 이 법안은 다음 주에 연방 의회에서 임시 직원이 원하는 경우 정규직이 될 수 있도록 허용하고 공정 노동 위원회가 '긱 이코노미' 근로자와 트럭 운전사의 최저 임금과 조건을 설정할 수 있는 권한을 부여하는 것과 같은 다른 제안과 함께 논의될 예정입니다.

"연결 해제의 권리"는 2017년 프랑스에서 처음 도입된 합법적 권리이며, 그 이후로 스페인, 프랑스, 아일랜드 등 20개국 이상이 이를 따랐습니다. 호주에서는 녹색당 대표인 아담 반트가 2023년 3월에 "연결 해제의 권리" 법안을 처음 제안하면서 점점 더 디지털화되는 세상에서 근로자의 정신 건강을 보호하기 위한 합리적인 보호 장치가 필요하다고 강조했습니다. 호주 연구소에서 실시한 연구에 따르면 고용주는 "매년 직원에게서 280시간 이상을 훔치고", 초과 근무가 건강, 웰빙, 생산성에 미치는 상당한 영향을 강조했습니다. 그러나 데이비드 포콕 상원의원은 이 법안이 공개 협의를 거쳐 오용을 방지하기 위해 강화되어야 한다고 주장합니다. 포콕은 또한 지나치게 엄격한 법률로 인해 호주가 엄격한 근무 환경으로 돌아갈 위험이 있다는 우려를 제기했습니다.

출처:

https://www.smh.com.au/politics/federal/laws-to-stop-bosses-contacting-workers-after-hours-up-for-debate-20240201-p5f1oy.html

새로운 법안은 상사가 퇴근 후에 당신에게 연락하는 것을 금지하려고 합니다.

https://www.sbs.com.au/news/article/your-boss-could-be-barred-from-contacting-you-after-hours-under-a-new-bill/0qbpuo00f

https://www.landers.com.au/legal-insights-news/does-the-right-to-disconnect-fit-the-bill