El Primer Ministro japonés, Fumio Kishida, prometió el 20 de mayo obligar a las grandes empresas a informar sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres, según informó Reuters ese mismo día. La nueva normativa, cuyo objetivo es resolver las desigualdades de género a largo plazo, afectará a 17.650 empresas con más de 301 empleados. Las normas también presionarán a las empresas para que revisen los sistemas de promoción profesional, que a menudo se basan en la antigüedad. Para hacer frente a la disparidad salarial, se revisarán las leyes pertinentes y este verano se pondrán en marcha nuevas normas.

Japón tiene la mayor diferencia salarial entre sexos de los países desarrollados. Los ingresos medios de las mujeres representan sólo el 77,5% de los de los hombres en Japón, mientras que la media es del 88,4% entre los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE). Las nuevas normas japonesas exigirán a las empresas que revelen los salarios de las mujeres como porcentaje de los de los hombres y cualquier razón legítima de las disparidades. El pasado mes de junio, la Bolsa de Tokio (TSE) revisó el Código de Gobierno Corporativo (CGC) del país para exigir a las empresas que cotizan en bolsa que incluyan políticas y objetivos para garantizar la diversidad en la gestión en sus materiales de divulgación. Antes de las nuevas normas japonesas, la Unión Europea había acordado un proyecto de ley en 2021 para exigir a las empresas con al menos 250 trabajadores que informaran anualmente de sus diferencias salariales entre hombres y mujeres.

Fuentes:

https://www.reuters.com/markets/asia/japan-inc-be-required-disclose-gender-pay-gaps-pm-kishida-2022-05-20/

https://asia.nikkei.com/Politics/Japan-to-make-big-companies-report-gender-pay-gaps

https://asia.nikkei.com/Business/Business-trends/Japan-to-draft-guidelines-for-corporate-workforce-disclosure

https://www.jpx.co.jp/english/news/1020/20210611-01.html