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Seneca ESG
- 2022년 5월 25일
같은 날 로이터 통신에 따르면 기시다 후미오 일본 총리는 5월 20일 대기업에 성별 임금 격차 보고를 의무화하겠다고 약속했습니다. 장기적인 성별 불평등을 해결하기 위한 이 새로운 규칙은 직원 수 301명 이상인 17,650개 기업을 대상으로 합니다. 이 규칙은 또한 연공서열에 기반한 경력 승진 시스템을 재검토하도록 기업에 압력을 가할 것입니다. 임금 격차 문제를 해결하기 위해 관련 법률을 개정하고 올 여름부터 새로운 규칙을 시행할 예정입니다.
일본은 선진국 중 성별 임금 격차가 가장 큰 나라입니다. 일본의 여성 평균 소득은 남성의 77.51%에 불과한 반면, 경제협력개발기구(OECD) 국가 평균은 88.41%에 달합니다. 일본의 새로운 규정에 따라 기업은 여성 임금을 남성 임금 대비 비율로 공개하고 격차가 발생하는 합법적인 이유를 공개해야 합니다. 지난 6월 도쿄증권거래소(TSE)는 일본 기업지배구조법(CGC)을 개정하여 상장 기업이 경영 다양성을 보장하기 위한 정책과 목표를 공시 자료에 포함하도록 의무화했습니다. 일본의 새로운 규정이 시행되기 전인 2021년에 유럽연합은 250명 이상의 근로자를 고용한 기업에게 매년 성별 임금 격차를 보고하도록 하는 법안에 합의한 바 있습니다.
출처:
https://asia.nikkei.com/Politics/Japan-to-make-big-companies-report-gender-pay-gaps
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