据路透社当天报道，日本首相岸田文雄 5 月 20 日承诺，将强制要求大企业报告男女工资差距。新规定旨在解决长期存在的性别不平等问题，将覆盖 17650 家员工人数超过 301 人的公司。该规定还将对企业施加压力，要求其重新审视通常以资历为基础的职业晋升制度。为解决工资不平等问题，相关法律将进行修订，新规定将于今年夏天推出。

在发达国家中，日本的男女工资差距最大。在日本，女性的收入中位数仅为男性的 77.5%，而在经济合作与发展组织（OECD）国家中，这一比例平均为 88.4%。日本的新规定要求企业披露女性工资占男性工资的比例，以及造成差异的合理原因。去年 6 月，东京证券交易所（TSE）修订了该国的《公司治理准则》（CGC），要求上市公司在其披露材料中纳入确保管理层多元化的政策和目标。在日本出台新规定之前，欧盟已于 2021 年就一项法律草案达成一致，要求至少拥有 250 名员工的雇主每年报告其性别薪酬差距。

资料来源

https://www.reuters.com/markets/asia/japan-inc-be-required-disclose-gender-pay-gaps-pm-kishida-2022-05-20/

https://asia.nikkei.com/Politics/Japan-to-make-big-companies-report-gender-pay-gaps

https://asia.nikkei.com/Business/Business-trends/Japan-to-draft-guidelines-for-corporate-workforce-disclosure

https://www.jpx.co.jp/english/news/1020/20210611-01.html