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Seneca ESG
- 3 de abril de 2023
EE.UU. y México han llegado a un acuerdo para abordar una queja laboral de EE.UU. en VU Manufacturing, una planta de autopartes en el norte de México, según informó Reuters el 31 de marzo. El acuerdo exige a la empresa que permita a los trabajadores elegir libremente su sindicato, de conformidad con el Acuerdo Estados Unidos-México-Canadá (USMCA) de 2020, que busca mejorar los derechos laborales. Anteriormente, el Gobierno mexicano había detectado "graves irregularidades" en la fábrica, que violaban el USMCA. México ha acordado ahora iniciar un procedimiento sancionador contra VU Manufacturing y tomar las medidas oportunas contra el personal de recursos humanos que violó los derechos de los trabajadores. Los trabajadores de la planta habían formado un nuevo sindicato, La Liga, y alegaron que la dirección de VU Manufacturing había obstruido sus esfuerzos para establecer el primer contrato colectivo, que incluiría un aumento salarial, y había acosado a los simpatizantes del sindicato.
Estados Unidos ha presentado varias denuncias laborales en México en el marco del USMCA, entre ellas contra General Motors [GM:US], Stellantis[STLA:US] y Panasonic [6752:JP]. A principios de este año, un grupo de organizaciones de la sociedad civil ha presentado varias peticiones en el marco del Acuerdo Estados Unidos-México-Canadá (USMCA) pidiendo que se investiguen las violaciones de los derechos laborales en México. Las peticiones alegan que México no ha aplicado sus leyes laborales en las industrias avícola y de autopartes, lo que ha resultado en bajos salarios y malas condiciones laborales para los trabajadores.
Fuentes:
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