Une étude récente examine l'interaction entre les performances ESG (environnementales, sociales et de gouvernance) des entreprises, la part du travail et les pressions en matière de gouvernance environnementale en Chine, mettant en lumière la poursuite des Objectifs de développement durable (ODD) par le pays. Les résultats révèlent une relation complexe : si l'amélioration des performances ESG améliore les indicateurs de durabilité, elle a souvent un impact négatif sur la part du travail. 

L’étude identifie les principaux mécanismes à l’origine de ce résultat. Les facteurs directs incluent les changements dans les salaires et la productivité du travail. Des influences indirectes telles que l’échelle de production, les contraintes de financement et l’innovation technologique façonnent également la dynamique. En outre, la pression externe exercée par la gouvernance environnementale exacerbe les effets négatifs, car les entreprises allouent des ressources à la lutte contre la pollution, ce qui laisse moins de ressources pour la distribution des revenus du travail. 

L’engagement de la Chine à atteindre les ODD implique de trouver un équilibre entre sa croissance économique rapide, une répartition équitable des revenus et la durabilité. Malgré des progrès notables, la part du travail en Chine reste inférieure à la moyenne mondiale, ce qui reflète les défis permanents pour aligner les améliorations ESG sur des pratiques de travail équitables. L’étude souligne la nécessité de stratégies qui favorisent les synergies entre la performance ESG et l’équité du travail pour lutter contre les inégalités de revenus et promouvoir la stabilité sociale. 

Cette étude met en évidence les implications plus larges de l’ESG pour le développement économique durable. Les efforts ESG des entreprises améliorent non seulement la transparence et la confiance des parties prenantes, mais ont également un impact sur l’allocation des ressources et la répartition des revenus. Alors que les entreprises sont confrontées à des pressions croissantes en matière de gouvernance environnementale, l’optimisation des processus internes devient essentielle pour harmoniser les objectifs ESG avec l’équité en matière d’emploi. 

En analysant les données au niveau microéconomique, l’étude offre des informations exploitables aux décideurs politiques et aux entreprises de Chine et d’autres pays en développement. Elle souligne l’importance de stratégies intégrées qui alignent les performances ESG sur les cibles des ODD, garantissant une approche équilibrée de la croissance économique, de la durabilité environnementale et du bien-être social. 

Cette recherche contribue au discours mondial sur le développement durable, en soulignant le potentiel de l’ESG comme moteur de stratégies neutres en carbone et de croissance équitable. 

Sources :  

https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0959652624039143 

https://www.researchgate.net/publication/368866366_Environmental_Social_and_Governance_Performance_and_Corporate_Sustainable_Development_in_China 

https://www.mdpi.com/2071-1050/16/22/9804 

https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/sampj-09-2023-0712/full/html