最近的一项研究探讨了中国企业 ESG（环境、社会和治理）绩效、劳动力份额和环境治理压力之间的相互作用，揭示了中国对可持续发展目标 (SDG) 的追求。研究结果揭示了一种复杂的关系：虽然提高 ESG 绩效可以提高可持续性指标，但往往会对劳动力份额产生负面影响。 

研究确定了推动这一结果的关键机制。直接因素包括工资率和劳动生产率的变化。生产规模、融资限制和技术创新等间接影响也塑造了这一动态。此外，外部环境治理压力加剧了负面影响，因为企业将资源分配给污染控制，而留给劳动收入分配的资源却更少。 

中国致力于实现可持续发展目标，包括在快速经济增长与公平收入分配和可持续性之间取得平衡。尽管取得了显著进展，但中国的劳动力份额仍低于全球平均水平，反映出在将 ESG 改进与公平劳工实践相结合方面仍面临挑战。该研究强调，需要制定战略，促进 ESG 绩效与劳工公平之间的协同作用，以解决收入不平等问题并促进社会稳定。 

这项研究强调了 ESG 对可持续经济发展的更广泛影响。企业 ESG 工作不仅提高了透明度和利益相关者的信任，还影响了资源配置和收入分配。随着企业面临越来越大的环境治理压力，优化内部流程对于协调 ESG 目标与劳动公平至关重要。 

通过分析微观层面的数据，该研究为中国和其他发展中国家的政策制定者和企业提供了切实可行的见解。研究强调了综合战略的重要性，这些战略将 ESG 绩效与可持续发展目标相结合，确保以平衡的方式实现经济增长、环境可持续性和社会福祉。 

这项研究丰富了全球可持续发展的讨论，凸显了 ESG 作为碳中和战略和公平增长驱动力的潜力。 

资料来源  

https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0959652624039143 

https://www.researchgate.net/publication/368866366_Environmental_Social_and_Governance_Performance_and_Corporate_Sustainable_Development_in_China 

https://www.mdpi.com/2071-1050/16/22/9804 

https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/sampj-09-2023-0712/full/html