最近的一項研究探討了中國企業 ESG（環境、社會、治理）績效、勞動份額和環境治理壓力之間的相互作用，揭示了國家對永續發展目標 (SDG) 的追求。研究結果揭示了一種複雜的關係：雖然 ESG 績效的改善可以提高永續性指標，但它往往會對勞動力份額產生負面影響。 

該研究確定了推動這一結果的關鍵機制。直接因素包括工資率和勞動生產力的變化。生產規模、融資限制和技術創新等間接影響也塑造了這種動態。此外，外部環境治理壓力加劇了負面影響，企業將資源用於污染控制，而用於勞動所得分配的資源減少。 

中國對實現永續發展目標的承諾包括在經濟快速成長與公平收入分配和永續性之間取得平衡。儘管取得了顯著進展，但中國的勞動份額仍低於全球平均水平，反映出在將 ESG 改善與公平勞動實踐結合起來方面持續存在的挑戰。該研究強調需要製定促進 ESG 績效和勞動力公平之間協同作用的策略，以解決收入不平等問題並促進社會穩定。 

這項研究強調了 ESG 對永續經濟發展的更廣泛影響。企業 ESG 努力不僅可以增強透明度和利害關係人的信任，還可以影響資源配置和收入分配。隨著企業面臨越來越大的環境治理壓力，優化內部流程對於協調 ESG 目標與勞動力公平至關重要。 

透過分析微觀數據，該研究為中國和其他發展中國家的政策制定者和企業提供了可行的見解。它強調了將 ESG 績效與永續發展目標相結合的綜合策略的重要性，確保以平衡的方式實現經濟成長、環境永續性和社會福祉。 

這項研究豐富了全球關於永續發展的討論，強調了 ESG 作為碳中和策略和公平成長驅動力的潛力。 

资料来源  

https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0959652624039143 

https://www.researchgate.net/publication/368866366_Environmental_Social_and_Governance_Performance_and_Corporate_Sustainable_Development_in_China 

https://www.mdpi.com/2071-1050/16/22/9804 

https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/sampj-09-2023-0712/full/html