Shenzhen Enterprises Launch Board Diversity Initiative

Un groupe d'entreprises situées à Shenzhen, dont Essence Securities, Bosera Funds, China Vanke [2202:HK], Han's Laser Technology Industry [002008:CH], SF Holdings [002352:CH], Luxshare Precision Industry [002475:CH], a lancé conjointement une initiative visant à améliorer la diversité au sein des conseils d'administration, comme l'a rapporté JRJ.com le 27 novembre. Cette initiative invite les entreprises cotées à la bourse de Shenzhen à augmenter la proportion de femmes au sein de leur conseil d'administration. Plus précisément, les entreprises sont encouragées à intégrer une proportion de femmes dans leur conseil d'administration en tant que critère clé lors de l'examen de la gouvernance d'entreprise des sociétés publiques et de la réalisation d'investissements ESG et durables. En outre, l'initiative a proposé plusieurs objectifs aux sociétés cotées et aux entreprises d'investissement. Par exemple, elle demande aux sociétés cotées en bourse d'avoir au moins une femme siégeant dans leur conseil d'administration ou d'avoir au moins 20% de femmes cadres d'ici à la fin de 2021. En outre, la proportion de femmes cadres doit atteindre plus de 30% d'ici à la fin de l'année 2023.

La diversité des conseils d'administration, dont la diversité des sexes est une composante importante en Chine, est essentielle pour les entreprises car elle apporte des perspectives différentes dans le processus de prise de décision. Les régulateurs chinois se sont également engagés à améliorer la diversité des conseils d'administration des sociétés cotées en bourse dans le pays. Au début du mois d'octobre, le président Xi Jinping a prononcé un discours lors d'une réunion de haut niveau organisée par les Nations unies, appelant à l'amélioration de l'égalité des sexes ainsi qu'à la protection des droits et des intérêts des femmes. Selon un rapport publié par la China Academy of Corporate Governance de l'université de Nankai, entre 2011 et 2020, le nombre d'entreprises publiques chinoises dont le conseil d'administration est composé de femmes est passé de 1 172 à 2 731, ce qui représente actuellement 72,77% de l'ensemble des entreprises publiques. De même, au cours de la même période, le nombre d'entreprises cotées en bourse dont la présidence est assurée par une femme est passé de 62 à 219. La proportion de femmes au conseil d'administration est passée de 8,6% à 12,84%.