에센스 증권, 보세라 펀드, 차이나 반케[2202:HK], 한스 레이저 기술 산업[002008:CH], SF 홀딩스[002352:CH], 럭스쉐어 정밀 산업[002475:CH] 등 선전 소재 기업 그룹이 이사회 다양성 개선을 목표로 하는 이니셔티브를 공동으로 출범했다고 11월 27일에 JRJ.com이 보도했습니다. 이 이니셔티브는 선전증권거래소에 상장된 기업들에게 이사회 내 여성 비율을 늘릴 것을 촉구합니다. 특히 상장 기업의 기업 지배구조를 검토하고 ESG 및 지속 가능한 투자를 할 때 여성 이사회 구성원의 비율을 주요 기준으로 삼을 것을 권장합니다. 또한 이 이니셔티브는 상장 기업과 투자 회사를 위한 몇 가지 목표를 제시했습니다. 예를 들어, 상장 기업은 2021년 말까지 이사회에 여성 구성원을 1명 이상 포함하거나 여성 관리자 비율을 3% 이상 확보할 것을 요구하고 있습니다. 또한 2023년 말까지 여성 관리자의 비율을 30% 이상 달성해야 합니다.

중국에서 성별 다양성을 포함한 이사회의 다양성은 의사 결정 과정에서 다양한 관점을 제공하기 때문에 기업에게 필수적인 요소입니다. 중국 규제 당국도 중국 내 상장 기업의 이사회 다양성을 개선하겠다고 약속했습니다. 올해 10월 초 시진핑 주석은 유엔(UN)이 주최한 고위급 회의에서 연설을 통해 양성 평등 개선과 여성 권익 보호를 촉구했습니다. 난카이대학교 중국기업지배구조학회가 발표한 보고서에 따르면 2011년부터 2020년까지 여성 이사회 이사가 있는 중국 상장기업 수는 1,172개에서 2,731개로 증가하여 현재 전체 상장기업 중 72.771%를 차지하고 있습니다. 또한 같은 기간 여성이 의장을 맡고 있는 상장사 수는 62개에서 219개로 증가했습니다. 이사회 내 여성 비율은 8.61%에서 12.841%로 증가했습니다.

（출처: 2020년 중국 상장사 여성 이사 현황 보고서)

참조

http://finance.jrj.com.cn/2020/11/30133531375556.shtml

http://finance.eastmoney.com/a/202011301719825222.html

http://www.myzaker.com/article/5fc489f08e9f0932a37b5363/

http://www.chinadaily.com.cn/a/202009/16/WS5f61a305a31024ad0ba79eaa.html

http://www.cet.com.cn/cjpd/hg/gn/2719076.shtml