11月27日にJRJ.comが報じたところによると、エッセンス証券、ボセラ・ファンズ、中国万科[2202:HK]、ハンズ・レーザー・テクノロジー・インダストリー[002008:CH]、SFホールディングス[002352:CH]、ラックスシェア精密工業[002475:CH]など、深センに拠点を置く企業グループが共同で、取締役会の多様性向上を目指すイニシアチブを立ち上げた。同イニシアチブは、深セン証券取引所に上場する企業に対し、取締役会に占める女性の比率を高めるよう求めるもの。具体的には、上場企業のコーポレート・ガバナンスの見直しや、ESGや持続可能な投資を行う際の重要な基準として、女性取締役の割合を取り入れることが奨励されている。さらに、同イニシアチブは上場企業や投資会社に対していくつかの目標を提案している。例えば、上場企業に対し、2021年末までに少なくとも1名の女性取締役を配置するか、女性管理職の割合を20%以上とするよう求めている。また、2023年末までに女性管理職の割合を30%以上にすること。

取締役会の多様性は、意思決定プロセスにおいて異なる視点をもたらすため、企業にとって不可欠である。中国の規制当局も、国内の上場企業の取締役会の多様性を改善することを約束している。今年10月初め、習近平国家主席は国連（UN）のハイレベル会合で演説し、男女平等の改善と女性の権利・利益の保護を呼びかけた。南開大学中国企業統治研究院が発表した報告書によると、2011年から2020年にかけて、女性取締役を擁する中国の公開企業は1,172社から2,731社に増加し、現在の公開企業全体の72.77%を占めている。また、同期間中、女性が董事長を務める上場企業は62社から219社に増加した。取締役会に占める女性の割合は8.6%から12.84%に増加した。

出典2020年中国上場企業の女性役員に関する報告書）。

参考

http://finance.jrj.com.cn/2020/11/30133531375556.shtml

http://finance.eastmoney.com/a/202011301719825222.html

http://www.myzaker.com/article/5fc489f08e9f0932a37b5363/

http://www.chinadaily.com.cn/a/202009/16/WS5f61a305a31024ad0ba79eaa.html

http://www.cet.com.cn/cjpd/hg/gn/2719076.shtml