La ville de Shenzhen a décidé de mettre en œuvre la première réglementation locale en matière de santé en Chine afin de mieux protéger la santé physique et mentale des travailleurs, comme l'a rapporté Xinhua Net le 17 novembre 2020. Les nouvelles règles entreront en vigueur le 1er janvier 2021. Elles s'inscrivent dans le cadre des efforts déployés par le gouvernement municipal de Shenzhen pour promouvoir le bien-être de sa population locale. Selon le règlement, les employeurs sont tenus d'appliquer une politique de congés payés et de répartir raisonnablement les ressources humaines et les horaires de travail afin de prévenir les blessures physiques et mentales. Les départements des ressources humaines et les syndicats doivent également renforcer la supervision et l'inspection des employeurs en vue de la mise en œuvre de la réglementation.

Selon un rapport réalisé par le Biz Channel du China Media Group (CMG), en 2020, le temps de loisirs moyen d'un Chinois en dehors du travail et du sommeil n'était que de 2,42 heures. En 2019, le Bureau national des statistiques (BNS) a publié des données montrant que les employés travaillant pour des entreprises chinoises travaillent 46,5 heures par semaine en moyenne, alors que les durées aux États-Unis, au Japon et en Allemagne étaient respectivement de 34 heures, 33 heures et 26 heures. En ce qui concerne la surcharge de travail, une enquête réalisée en 2019 par Zhaopin.com a montré qu'en Chine, plus de 80% de cols blancs font des heures supplémentaires. Parmi eux, plus de 20% de cols blancs font plus de 10 heures supplémentaires par semaine, et plus de 70% d'entre eux ne sont pas payés.

La bonne santé et le bien-être sont deux objectifs des Objectifs de développement durable (ODD) de l'Organisation des Nations unies (ONU), qui servent de schéma directeur pour parvenir à un avenir plus durable. En 2015, la Chine a adopté l'Agenda 2030 pour le développement durable de l'ONU et s'est engagée à donner la priorité à ces ODD. Pour mettre en œuvre l'agenda, le gouvernement populaire municipal de Shenzhen a également fixé ces objectifs de développement durable dans le cadre de son plan directeur en mars de cette année. La participation du gouvernement du haut vers le bas poussera les entreprises de la région à se conformer aux règles, et exigera également des entreprises qu'elles améliorent leur performance ESG.

Référence

http://www.xinhuanet.com/health/2020-11/17/c_1126748508.htmhttp://www.gd.xinhuanet.com/newscenter/2020-10/30/c_1126675284.htm

https://news.cgtn.com/news/2020-08-21/Sick-of-working-long-hours-China-s-Shenzhen-makes-vacation-mandatory-T8jSsNjkrK/index.html

https://news.cgtn.com/news/2020-11-10/No-time-for-vacation-Shenzhen-passes-law-for-compulsory-paid-leave-VjbG93Kde8/index.html

http://global.chinadaily.com.cn/a/202011/10/WS5faa48f8a31024ad0ba93360.html

https://k.sina.cn/article_6235447924_173a96274019010pmh.html?from=edu

http://www.gd.gov.cn/zwgk/wjk/zcfgk/content/post_2939398.html?jump=false

https://sustainabledevelopment.un.org/content/documents/21252030%20Agenda%20for%20Sustainable%20Development%20web.pdf

http://www.china.org.cn/china/2020-09/16/content_76709348.htm