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Seneca ESG
- 2023년 8월 17일
중국에 본사를 둔 온라인 과외 플랫폼인 iTutorGroup이 인공지능(AI) 기반 채용 소프트웨어를 사용하여 고령 지원자를 불법적으로 차별했다는 의혹을 제기한 미국 평등고용기회위원회(EEOC)의 소송에 합의했다고 8월 10일 Reuters가 보도했습니다. 2022년에 시작된 이 소송은 2020년에 아이튜터그룹이 55세 이상의 여성 지원자와 60세 이상의 남성 지원자를 걸러내도록 온라인 채용 소프트웨어를 프로그래밍했다고 주장했습니다. 이러한 의혹을 해결하기 위해 iTutorGroup은 채용 과정에서 연령 관련 차별을 경험한 200여 명의 입사 지원자에게 총 36만 5,000달러를 지급하기로 합의했습니다.
이 소송은 기업의 고용 결정에 대한 AI 활용을 다룬 EEOC의 첫 번째 소송이라는 점에서 의미가 있습니다. 이 기관은 2021년에 미국 고용주가 사용하는 AI 소프트웨어가 차별 금지법을 준수하도록 하기 위한 이니셔티브를 시작했습니다. EEOC는 또한 채용 관행에서 AI를 오용하는 기업을 면밀히 조사하겠다는 의사를 밝혔습니다. 최근 조사에 따르면 미국 주요 고용주 중 최소 85%가 채용 프로세스의 다양한 측면에 AI를 도입하고 있는 것으로 나타났습니다. 여기에는 사람이 평가하기 전에 후보자를 사전 선별하는 소프트웨어, 인적 자원 '챗봇', 성과 평가 및 승진 추천에 관여하는 시스템 등이 포함됩니다. 또한 캘리포니아 연방법원에 계류 중인 집단 소송에 따르면, 미국의 인적 자본 관리 회사인 Workday[WDAY:US]도 많은 대기업에서 흑인, 장애인, 고령 지원자를 조직적으로 배제하는 채용 소프트웨어를 개발했다는 의혹을 받고 있습니다.
Sources:
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