据路透社8月10日报道，中国在线辅导平台iTutorGroup已就美国平等就业机会委员会（EEOC）提起的诉讼达成和解协议，EEOC指控该公司使用人工智能（AI）驱动的招聘软件非法歧视老年求职者。该诉讼于 2022 年提起，声称在 2020 年，iTutorGroup 对其在线招聘软件进行编程，以过滤 55 岁或以上的女性求职者和 60 岁或以上的男性求职者。为解决这些指控，iTutorGroup 已同意向 200 多名在招聘过程中遭遇年龄歧视的求职者支付总计 36.5 万美元。

这起诉讼标志着 EEOC 首次处理公司利用人工智能做出就业决定的案件。该机构于 2021 年发起了一项倡议，旨在确保美国雇主使用的人工智能软件遵守反歧视法。平等就业机会委员会还表示，它打算密切审查在招聘实践中滥用人工智能的公司。最近的研究表明，至少有 85% 家美国主要雇主在招聘流程的不同方面采用了人工智能。这包括在人工评估前对候选人进行预筛选的软件、人力资源 "聊天机器人 "以及参与绩效评估和晋升推荐的系统。此外，在加利福尼亚州联邦法院一桩悬而未决的集体诉讼案中，美国人力资本管理公司Workday [WDAY:US]也面临指控，称其为许多大公司开发的招聘软件系统性地将黑人、残疾人和年龄较大的求职者排除在外。

Sources：

https://www.reuters.com/legal/tutoring-firm-settles-us-agencys-first-bias-lawsuit-involving-ai-software-2023-08-10/

https://www.scmp.com/tech/article/3230722/chinese-tutoring-firm-settles-us-agencys-first-bias-lawsuit-involving-ai-software

https://interestingengineering.com/culture/in-a-first-us-penalizes-chinese-firm-using-ai-recruitment-tools