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Seneca ESG
- 31 de marzo de 2022
The Singapore government published a White Paper on Singapore Women’s Development which outlined 25 measures to build a fairer and more inclusive society for men and women in workplaces and […]
El gobierno de Singapur publicó un Libro Blanco sobre el Desarrollo de la Mujer en Singapur, en el que se describen 25 medidas para construir una sociedad más justa e inclusiva para hombres y mujeres en los lugares de trabajo y en el hogar, según informó Strait Times el 28 de marzo. El libro blanco sugiere que el gobierno debería elaborar directrices que exijan a los empleadores que consideren las solicitudes de trabajo flexible (FWA, por sus siglas en inglés) del personal de manera justa y adecuada. Además, el libro blanco instó a los empleadores a fortalecer la equidad en el lugar de trabajo para las mujeres, ofrecerles la opción de someterse a la congelación electiva de óvulos y alentarlas a hacer un mejor uso de los derechos a la licencia parental.
Según el Ministro de Estado de Mano de Obra, Gan Siow Huang, la habilitación de los acuerdos de trabajo flexible puede crear una situación beneficiosa para los empleadores y los empleados. Esto se debe a que trabajar desde casa permitirá que quienes tienen responsabilidades de cuidado sigan trabajando o regresen al trabajo, mientras que los empleadores también pueden disfrutar de un grupo de talentos más amplio. Para mejorar el entorno laboral de las mujeres, el gobierno lanzará programas de tutoría profesional, oportunidades de networking y capacitación para mujeres trabajadoras y aquellas que buscan regresar al trabajo. Además, el libro blanco señaló que la Bolsa de Singapur [SGX:SP] había revisado sus reglas de cotización y la Guía de Prácticas del Código de Gobierno Corporativo, en un movimiento para apoyar una mayor diversidad en la junta directiva, incluida la diversidad de género.
Fuentes:
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