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Seneca ESG
- 31 mars 2022
The Singapore government published a White Paper on Singapore Women’s Development which outlined 25 measures to build a fairer and more inclusive society for men and women in workplaces and […]
Le gouvernement de Singapour a publié un livre blanc sur le développement des femmes singapouriennes, qui présente 25 mesures visant à construire une société plus juste et plus inclusive pour les hommes et les femmes sur le lieu de travail et à la maison, comme l'a rapporté le Strait Times le 28 mars. Le livre blanc suggère que le gouvernement élabore des lignes directrices exigeant des employeurs qu'ils examinent équitablement et correctement les demandes d'aménagement du temps de travail de leur personnel. En outre, le livre blanc invite les employeurs à renforcer l'équité sur le lieu de travail pour les femmes, à leur offrir le choix de subir une congélation volontaire des ovules et à les encourager à faire un meilleur usage de leurs droits au congé parental.
Selon Gan Siow Huang, ministre d'État chargé de la main-d'œuvre, l'autorisation du travail à domicile peut créer une situation gagnant-gagnant pour les employeurs et les employés. En effet, le travail à domicile permet à ceux qui ont des responsabilités familiales de continuer à travailler ou de retourner au travail, tandis que les employeurs peuvent profiter d'un plus grand réservoir de talents. Pour améliorer l'environnement de travail des femmes, le gouvernement lancera des programmes de mentorat professionnel, de mise en réseau et de formation pour les femmes qui travaillent et celles qui souhaitent reprendre le travail. En outre, le livre blanc indique que la Bourse de Singapour [SGX:SP] a révisé ses règles d'admission à la cote et son guide pratique du code de gouvernance d'entreprise, dans le but de favoriser une plus grande diversité au sein des conseils d'administration, y compris en ce qui concerne la diversité hommes-femmes.
Sources :
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