En matière de rapports ESG, le NFRD et le CSRD sont parmi les cadres les plus répandus aujourd'hui. Cependant, la directive sur le reporting non financier (NFRD) et la directive sur la responsabilité sociale des entreprises (CSRD) ne sont pas des cadres de référence. CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) peut être facilement confondu car il s'agit dans les deux cas de règlements de l'UE relatifs à la communication d'informations non financières et d'informations sur le développement durable par les entreprises. Quelles sont donc les différences entre ces deux cadres d'information ? Que faut-il noter pour éviter toute confusion lors de l'établissement du rapport ? Dans cet article, nous allons clarifier les différences entre la NFRD et la CSRD, afin de vous aider à mieux comprendre les exigences et les objectifs de chaque directive, et de vous assurer que vous pouvez réaliser vos rapports de manière précise et efficace. 

Compréhension de base du CNRD 

La directive sur le reporting non financier (DNF) est une réglementation importante introduite par l'Union européenne en 2014, visant à renforcer la transparence et la responsabilité des grandes entreprises en ce qui concerne les questions non financières [1]. Cette directive exige de certaines grandes entreprises qu'elles publient des informations sur la manière dont elles opèrent et gèrent les défis sociaux et environnementaux. Voici quelques aspects clés à comprendre au sujet de la DNRD : 

Champ d'application et applicabilité 

Le NFRD s'applique principalement aux grandes entités d'intérêt public, qui comprennent les sociétés cotées en bourse, les banques, les compagnies d'assurance et d'autres sociétés désignées par les autorités nationales comme des entités d'intérêt public. Elle vise plus particulièrement les entreprises de plus de 500 employés, afin de garantir que les organisations importantes soient tenues responsables de leurs impacts non financiers. 

Exigences en matière de rapports 

En vertu de la NFRD, les entreprises sont tenues de fournir une déclaration non financière dans le cadre de leurs rapports annuels. Cette déclaration doit couvrir différents aspects, notamment 

• Questions environnementales: Informations sur les impacts actuels et prévisibles des activités de l'entreprise sur l'environnement, l'utilisation d'énergies renouvelables et non renouvelables, les émissions de gaz à effet de serre, l'utilisation de l'eau et la pollution de l'air. 

• Questions sociales et relatives au personnel: Aperçu de l'approche de l'entreprise en matière d'égalité des sexes, de mise en œuvre des conventions fondamentales de l'Organisation internationale du travail, de conditions de travail, de dialogue social, de respect du droit des travailleurs à être informés et consultés, de respect des droits syndicaux, de santé et de sécurité au travail, et de dialogue avec les communautés locales. 

• Droits de l'homme: Une description des politiques et des résultats de l'entreprise en matière de droits de l'homme, y compris des informations sur la prévention des violations des droits de l'homme. 

• Lutte contre la corruption: Détails sur les politiques de l'entreprise en matière de lutte contre la corruption et les pots-de-vin, y compris les mesures mises en œuvre pour prévenir de tels comportements. 

• La diversité dans les conseils d'administration des entreprises: Informations sur la politique de diversité appliquée aux organes d'administration, de gestion et de contrôle de l'entreprise en ce qui concerne des aspects tels que l'âge, le sexe, l'éducation et les antécédents professionnels. 

Objectif et avantages 

L'objectif premier du NFRD est de fournir aux parties prenantes une vue d'ensemble de l'impact d'une entreprise sur la société et l'environnement, au-delà de la performance financière. Ce faisant, le CNRD vise à : 

• Améliorer la transparence des informations non financières fournies par les grandes entreprises. 

• Encourager les entreprises à développer une approche responsable et durable de leurs activités. 

• Fournir aux investisseurs, aux consommateurs et aux autres parties prenantes les informations nécessaires pour prendre des décisions éclairées. 

Il est essentiel pour les entreprises qui relèvent du champ d'application de la directive de comprendre cette dernière, car elle permet non seulement d'assurer la conformité avec les réglementations de l'UE, mais aussi de démontrer un engagement en faveur du développement durable et de la responsabilité d'entreprise. 

Compréhension de base du CSRD 

Les Directive concernant les rapports sur le développement durable des entreprises (CSRD) est une réglementation récente introduite par l'Union européenne qui vise à améliorer et à élargir de manière significative le champ d'application des rapports sur le développement durable des entreprises. Cette directive s'appuie sur les exigences énoncées dans la directive sur les rapports non financiers (NFRD) et les élargit. Voici quelques aspects clés à comprendre au sujet de la CSRD [2] : 

Champ d'application et applicabilité 

La CSRD élargit considérablement le champ d'application des rapports obligatoires sur le développement durable par rapport à la NFRD. Elle s'applique à un plus grand nombre d'entreprises, notamment : 

• Toutes les grandes entreprises (répondant à au moins deux des critères suivants : plus de 250 employés, plus de 40 millions d'euros de chiffre d'affaires net ou plus de 20 millions d'euros d'actifs totaux). 

• Toutes les entreprises cotées sur les marchés réglementés de l'UE, à l'exception des micro-entreprises. 

• Les PME cotées sur les marchés de l'UE bénéficieront de normes d'information simplifiées, avec une période de mise en œuvre progressive. 

Cette expansion signifie qu'environ 50 000 entreprises seront tenues de faire rapport dans le cadre du CSRD, contre environ 11 700 entreprises dans le cadre du NFRD. 

Exigences en matière de rapports 

La CSRD introduit des exigences plus détaillées et normalisées en matière de rapports, garantissant la cohérence et la comparabilité entre les entreprises et les secteurs. Les éléments clés sont les suivants : 

• Questions environnementales: Informations détaillées sur l'atténuation du changement climatique, l'adaptation au changement climatique, les ressources hydriques et marines, l'utilisation des ressources et l'économie circulaire, la pollution, la biodiversité et les écosystèmes. 

• Questions sociales et relatives au personnel: Informations sur l'égalité, la diversité et l'inclusion, les conditions de travail, le respect des droits de l'homme et l'engagement communautaire. 

• Gouvernance: Amélioration de la divulgation d'informations sur l'éthique des affaires, la lutte contre la corruption et les pots-de-vin, les structures de gouvernance d'entreprise et les contrôles internes. 

• Double matérialité: Les entreprises doivent rendre compte non seulement de la manière dont les questions de développement durable affectent leurs performances, mais aussi de leur impact sur les personnes et l'environnement. 

Objectif et avantages 

Les principaux objectifs du CSRD sont de fournir des informations plus fiables et comparables sur le développement durable, d'améliorer la transparence des entreprises et de promouvoir l'investissement durable. Ce faisant, le CSRD vise à 

• Permettre aux investisseurs de prendre des décisions plus éclairées en fournissant des données cohérentes, comparables et fiables sur le développement durable. 

• Encourager les entreprises à adopter des pratiques commerciales plus durables en intégrant le développement durable dans leurs stratégies de base et leurs processus décisionnels. 

• Renforcer la responsabilité des entreprises et favoriser une plus grande transparence dans la manière dont elles relèvent les défis environnementaux et sociaux. 

Principales différences entre le NFRD et le CSRD 

Il est essentiel pour les entreprises de comprendre les distinctions entre la directive sur les rapports non financiers (NFRD) et la directive sur les rapports d'entreprise sur le développement durable (CSRD) afin d'assurer la conformité et de gérer efficacement leurs rapports sur le développement durable. Voici les principales différences entre ces deux directives : 

Champ d'application et applicabilité 

NFRD : 

• Public cible: S'applique aux grandes entités d'intérêt public comptant plus de 500 employés, y compris les sociétés cotées en bourse, les banques, les compagnies d'assurance et d'autres grandes entités désignées par les autorités nationales. 

• Nombre d'entreprises concernées: Environ 11 700 entreprises de l'UE sont tenues de présenter un rapport dans le cadre du NFDR. 

CSRD : 

• Public cible: Le champ d'application est considérablement élargi pour inclure toutes les grandes entreprises répondant à au moins deux des critères suivants : plus de 250 employés, plus de 40 millions d'euros de chiffre d'affaires net, ou plus de 20 millions d'euros d'actifs totaux. Il inclut également toutes les entreprises cotées sur les marchés réglementés de l'UE, à l'exception des micro-entreprises. 

• Nombre d'entreprises concernées: Ce projet concernera environ 49 000 entreprises, ce qui représente une augmentation substantielle par rapport au NFDR. 

Exigences en matière de rapports 

NFRD : 

• Contenu: Exige une déclaration non financière dans le cadre du rapport annuel, couvrant les questions environnementales, les aspects sociaux et liés au personnel, les droits de l'homme, la lutte contre la corruption et les pots-de-vin, ainsi que la diversité au sein du conseil d'administration. 

• Flexibilité: Permet aux entreprises de disposer d'une certaine souplesse dans la présentation de leurs informations non financières, sans cadre normalisé. 

CSRD : 

• Contenu: Exige des rapports plus détaillés et normalisés, incluant des sujets supplémentaires tels que l'atténuation et l'adaptation au changement climatique, l'eau et les ressources marines, l'utilisation des ressources et l'économie circulaire, la pollution et la biodiversité. 

• Normalisation: Introduit l'obligation pour les entreprises de suivre des normes européennes communes en matière de rapports sur le développement durable, afin de garantir la cohérence et la comparabilité. 

• Double matérialité: Exige des rapports sur l'impact des questions de développement durable sur l'entreprise et sur l'impact de l'entreprise sur les personnes et l'environnement. 

Assurance et audit 

NFRD : 

• Assurance: ne prévoit pas d'assurance externe pour les informations non financières communiquées. 

• Vérification: Les entreprises peuvent choisir de faire vérifier leurs rapports, mais ce n'est pas une obligation légale. 

CSRD : 

• Assurance: Introduction d'une assurance externe obligatoire pour les informations communiquées sur le développement durable afin d'en renforcer la fiabilité et la crédibilité. 

• Vérification: La vérification par un tiers indépendant, similaire à l'audit financier, est nécessaire pour garantir l'exactitude et l'intégrité des données relatives au développement durable. 

Calendrier de mise en œuvre 

NFRD : 

• Mise en œuvre: Entrée en vigueur en 2014, les entreprises sont tenues de s'y conformer dans leurs rapports annuels à partir de 2018. 

• L'évolution: Il s'agit d'une première étape vers l'établissement d'un rapport complet sur le développement durable au sein de l'UE. 

CSRD : 

• Mise en œuvre: Adopté par le Parlement européen en avril 2021, avec une mise en œuvre progressive à partir de 2024 pour les grandes entreprises, suivies par les PME cotées sur les marchés réglementés. 

• L'évolution: Ce rapport représente une avancée significative dans le cadre des rapports sur le développement durable de l'UE, en comblant les lacunes et en élargissant le champ d'application du RDNF. 

Finalité et objectifs 

NFRD : 

• Objectifs: Vise à accroître la transparence et la responsabilité en matière d'informations non financières, en aidant les parties prenantes à comprendre les impacts plus larges des activités de l'entreprise. 

CSRD : 

• Objectifs: L'objectif est de fournir des informations plus fiables, comparables et complètes sur le développement durable, de soutenir le Green Deal de l'UE et le programme de financement durable, et d'encourager les entreprises à intégrer le développement durable dans leurs stratégies et leurs opérations. 

Comprendre ces différences essentielles permet aux entreprises de se préparer à la transition de la NFRD à la CSRD, de s'assurer qu'elles répondent aux nouvelles exigences et de contribuer à un environnement d'entreprise plus durable et plus transparent. 

Ce que les entreprises doivent prendre en considération concernant la transition de la NFRD à la CSRD 

Le passage de la directive sur les rapports non financiers (DNF) à la directive sur les rapports d'entreprise sur le développement durable (DEDD) entraîne des changements importants pour les entreprises. Pour garantir la conformité et maximiser les avantages de cette nouvelle réglementation, les entreprises doivent prêter attention à plusieurs aspects importants : 

1. Comprendre le champ d'application 

• Champ d'application élargi: Le CSRD s'applique à un plus grand nombre d'entreprises, y compris les grandes entreprises et les petites et moyennes entreprises (PME) cotées sur les marchés réglementés de l'UE, à l'exception des micro-entreprises. Cela signifie que de nombreuses entreprises devront se conformer pour la première fois aux exigences en matière de rapports sur le développement durable. 

• Critères d'applicabilité: Les entreprises doivent vérifier si elles entrent dans le champ d'application du CSRD sur la base de nouveaux critères tels que le nombre d'employés, le chiffre d'affaires et le total des actifs. 

2. Comprendre les nouvelles exigences en matière de rapports 

• Un contenu plus détaillé: Le CSRD exige des rapports plus détaillés et l'adhésion aux normes communes de l'UE en matière de rapports sur le développement durable. Les entreprises doivent se préparer à collecter et à divulguer des informations plus détaillées sur les questions environnementales, sociales et de gouvernance. 

• Double matérialité: Les rapports doivent refléter à la fois l'impact des questions de durabilité sur l'entreprise et l'impact de l'entreprise sur l'environnement et la société. 

3. Se préparer aux audits externes 

• Exigences en matière d'audit: La CSRD exige que les informations sur le développement durable soient vérifiées par une tierce partie indépendante. Les entreprises doivent préparer la documentation et les processus nécessaires pour garantir l'exactitude et la transparence des informations communiquées. 

• Choix d'un auditeur: Les entreprises doivent choisir un auditeur possédant l'expertise et l'expérience nécessaires pour vérifier les informations relatives au développement durable afin de garantir la conformité. 

4. Mettre à jour les systèmes de gouvernance et d'établissement de rapports 

• Améliorations du système: Les entreprises doivent mettre à jour leurs systèmes de gouvernance et leurs processus d'établissement de rapports pour répondre aux nouvelles exigences du CSRD. Cela comprend la formation du personnel, la mise à jour des logiciels et les procédures de collecte des données. 

• Synchronisation des données: Veiller à ce que toutes les informations communiquées soient cohérentes et synchronisées avec d'autres rapports financiers et non financiers. 

5. Améliorer la communication et la transparence 

• Communication avec les parties prenantes: Les entreprises doivent améliorer la communication avec les parties prenantes, y compris les investisseurs, les clients et la communauté, afin d'expliquer les changements dans les processus de reporting et les avantages de se conformer au CSRD. 

• Transparence: Veiller à ce que toutes les informations divulguées soient claires, transparentes et facilement compréhensibles afin d'instaurer la confiance et la crédibilité. 

6. Avantages stratégiques 

• Améliorer l'image: Se conformer à la CSRD n'est pas seulement une obligation légale, c'est aussi l'occasion d'améliorer l'image et la réputation de l'entreprise en matière de durabilité et de responsabilité sociale. 

• Attirer les investissements: Les investisseurs prennent de plus en plus en compte les facteurs ESG dans leurs décisions d'investissement. La conformité avec le CSRD peut contribuer à attirer davantage d'investisseurs. 

Comprendre et préparer la transition de la NFDR à la CSRD aidera les entreprises non seulement à se conformer aux réglementations, mais aussi à saisir les opportunités commerciales et à améliorer leurs performances en matière de développement durable. 

Conclusion 

Il est essentiel pour les entreprises qui s'engagent à améliorer leurs pratiques ESG (environnementales, sociales et de gouvernance) de comprendre la transition entre le NFDR et le CSRD. Le champ d'application élargi et les exigences détaillées de la CSRD représentent une avancée significative en matière de reporting ESG. En se conformant à ces nouvelles réglementations, les entreprises peuvent garantir une plus grande transparence, améliorer leurs performances en matière de développement durable et répondre à la demande croissante des investisseurs et des parties prenantes pour des informations ESG fiables. 

Avec le passage du NFDR au CSRD, les entreprises doivent mettre à jour leurs processus de reporting, améliorer leurs systèmes de gouvernance et se préparer aux audits externes obligatoires. Cette transition permet non seulement de répondre aux exigences réglementaires, mais offre également des avantages stratégiques, notamment en améliorant l'image de l'entreprise et en attirant des investissements axés sur l'ESG. 

Dans un monde où les considérations ESG sont de plus en plus au cœur de la réussite des entreprises, il est plus important que jamais de comprendre et de mettre en œuvre un reporting ESG solide. En restant informées et proactives, les entreprises peuvent naviguer dans les complexités du reporting ESG et se positionner en tant que leaders en matière de durabilité et de responsabilité d'entreprise. 

Sources : 

[1] https://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/BRIE/2021/654213/EPRS_BRI(2021)654213_EN.pdf 

[2] https://finance.ec.europa.eu/capital-markets-union-and-financial-markets/company-reporting-and-auditing/company-reporting/corporate-sustainability-reporting_en