Pada tanggal 6 Maret, ESG Today melaporkan bahwa Royal Bank of Canada (RBC) berencana untuk memperkenalkan tujuan berbasis iklim jangka menengah pada program insentif jangka menengah (MTI) dan insentif jangka panjang (LTI) bagi para eksekutif senior mulai tahun 2023. Penambahan ini merupakan bagian dari upaya berkelanjutan RBC untuk memasukkan pertimbangan lingkungan, sosial, dan tata kelola (ESG) ke dalam program kompensasi eksekutif dan meningkatkan akuntabilitas kepemimpinan dalam memajukan perubahan positif. Sebelum adanya tujuan baru ini, RBC telah memasukkan pertimbangan terkait iklim ke dalam program kompensasi eksekutifnya. Pada hari yang sama, RBC menerbitkan Laporan Kinerja ESG 2022, Laporan Iklim 2022, dan Laporan Akuntabilitas Publik (PAS) 2022, yang menguraikan strategi dan kemajuan bank dalam mematuhi prinsip-prinsip ESG, mengelola risiko dan peluang terkait iklim, serta berkontribusi pada ekonomi dan masyarakat Kanada.

Tujuan berbasis iklim yang baru ini selaras dengan prioritas strategis RBC, sebagaimana diuraikan dalam Cetak Biru Iklim RBC. Tujuannya adalah untuk memfasilitasi pembiayaan berkelanjutan sebesar USD500 miliar untuk membantu klien bertransisi menuju nol emisi, memperluas produk dan layanan yang terkait dengan iklim, serta mendukung literasi iklim melalui penelitian dan pendidikan. RBC menyadari bahwa perubahan iklim merupakan pertimbangan yang semakin penting bagi para pemegang saham dan pemangku kepentingannya, dan mengharapkan pengubah iklim yang baru dapat memberikan insentif tambahan bagi CEO dan Group Executives (GE) untuk mempercepat kemajuan dalam prioritas utama melalui inovasi dan kolaborasi dengan pemerintah, perusahaan, dan individu untuk memfasilitasi kemajuan global menuju target nol-nol.

Sumber:

https://www.esgtoday.com/rbc-ties-incentive-comp-for-ceo-top-execs-to-climate-strategy/

https://finance.yahoo.com/news/rbc-publishes-2022-environmental-social-121600439.html

https://www.rbc.com/community-social-impact/_assets-custom/pdf/RBC-Climate-Report-2022.PDF