ESG Todayは3月6日、カナダロイヤル銀行（RBC）が2023年から上級管理職向けの中期インセンティブ（MTI）および長期インセンティブ（LTI）プログラムに中期気候ベースの目標を導入する予定であると報じた。この追加は、環境、社会、ガバナンス（ESG）関連事項を役員報酬プログラムに組み込み、前向きな変化を推進する上でのリーダーシップの説明責任を向上させるというRBCの継続的な取り組みの一環である。この新しい目標に先立ち、RBCはすでに気候関連の考慮事項を役員報酬プログラムに組み込んでいた。同日、RBCは2022年ESGパフォーマンスレポート、2022年気候レポート、2022年公的説明責任声明（PAS）を発表し、ESG原則の遵守、気候関連のリスクと機会の管理、カナダの経済と社会への貢献に関する銀行の戦略と進捗状況を概説した。

この新しい気候ベースの目標は、RBC 気候ブループリントで概説されている RBC の戦略的優先事項と一致しています。この目標は、5,000 億米ドルの持続可能な資金調達を促進して、クライアントのネットゼロへの移行を支援し、気候関連の製品とサービスを拡大し、研究と教育を通じて気候リテラシーをサポートすることを目的としています。RBC は、気候変動が株主と利害関係者にとってますます重要な考慮事項になっていることを認識しており、新しい気候修飾語が CEO とグループ幹部 (GE) に、イノベーションと政府、企業、個人とのコラボレーションを通じて主要な優先事項の進捗を加速し、ネットゼロ目標に向けた世界的な進歩を促進するための追加のインセンティブを提供することを期待しています。

情報源

https://www.esgtoday.com/rbc-ties-incentive-comp-for-ceo-top-execs-to-climate-strategy/

https://finance.yahoo.com/news/rbc-publishes-2022-environmental-social-121600439.html

https://www.rbc.com/community-social-impact/_assets-custom/pdf/RBC-Climate-Report-2022.PDF