据《今日环境、社会和治理》（ESG Today）3 月 6 日报道，加拿大皇家银行（RBC）计划从 2023 年起，在其针对高级管理人员的中期激励（MTI）和长期激励（LTI）计划中引入基于气候的中期目标。加拿大皇家银行一直在努力将环境、社会和治理相关因素（ESG）纳入高管薪酬计划，并加强领导层在推动积极变革方面的责任。在这一新目标之前，加拿大皇家银行已将气候相关因素纳入其高管薪酬计划。同一天，加拿大皇家银行发布了《2022 年环境、社会和治理绩效报告》、《2022 年气候报告》和《2022 年公共责任声明》，概述了该银行在遵守环境、社会和治理原则、管理气候相关风险和机遇以及为加拿大经济和社会做出贡献方面的战略和进展。

新的气候目标与《加拿大皇家银行气候蓝图》中概述的加拿大皇家银行战略重点相一致。其目标是促进 5000 亿美元的可持续融资，帮助客户过渡到净零，扩大与气候相关的产品和服务，并通过研究和教育支持气候知识普及。加拿大皇家银行认识到，气候变化对其股东和利益相关者来说是一个日益重要的考虑因素，并希望新的气候调节器能够为首席执行官和集团高管（GE）提供额外的激励，以通过创新以及与政府、企业和个人的合作，加快关键优先事项的进展，从而推动全球实现净零目标。

资料来源

https://www.esgtoday.com/rbc-ties-incentive-comp-for-ceo-top-execs-to-climate-strategy/

https://finance.yahoo.com/news/rbc-publishes-2022-environmental-social-121600439.html

https://www.rbc.com/community-social-impact/_assets-custom/pdf/RBC-Climate-Report-2022.PDF