3月6日，ESG Today报道，加拿大皇家银行（RBC）计划自2023年起在高管中期激励（MTI）和长期激励（LTI）计划中引入中期气候目标。此举是RBC持续努力将环境、社会和治理相关（ESG）考虑因素纳入高管薪酬计划，提高领导层问责制以推动积极变革的一部分。在此之前，RBC已将气候相关考虑因素纳入高管薪酬计划。同日，RBC发布了2022年ESG绩效报告、2022年气候报告和2022年公共问责声明（PAS），概述了该银行在遵守ESG原则、管理气候相关风险和机遇以及为加拿大经济和社会做出贡献方面的战略和进展。

新的气候目标与加拿大皇家银行的战略重点相一致，正如《加拿大皇家银行气候蓝图》中所述。它旨在促进 5000 亿美元的可持续融资，帮助客户过渡到净零排放，扩大与气候相关的产品和服务，并通过研究和教育支持气候素养。加拿大皇家银行认识到气候变化对其股东和利益相关者来说是一个越来越重要的考虑因素，并希望新的气候修正因素能够为首席执行官和集团高管 (GE) 提供额外的激励，通过创新和与政府、企业和个人的合作来加快关键优先事项的进展，从而促进全球朝着净零目标迈进。

资料来源

https://www.esgtoday.com/rbc-ties-incentive-comp-for-ceo-top-execs-to-climate-strategy/

https://finance.yahoo.com/news/rbc-publishes-2022-environmental-social-121600439.html

https://www.rbc.com/community-social-impact/_assets-custom/pdf/RBC-Climate-Report-2022.PDF