3월 6일 ESG Today는 Royal Bank of Canada(RBC)가 2023년부터 고위 임원을 대상으로 하는 중기 인센티브(MTI) 및 장기 인센티브(LTI) 프로그램에 중기 기후 기반 목표를 도입할 계획이라고 보도했습니다. 이 추가는 RBC가 임원 보상 프로그램에 환경, 사회, 거버넌스 관련(ESG) 고려 사항을 통합하고 긍정적인 변화를 추진하는 데 있어 리더십 책임을 개선하려는 지속적인 노력의 일환입니다. 이 새로운 목표 이전에도 RBC는 이미 기후 관련 고려 사항을 임원 보상 프로그램에 통합했습니다. 같은 날 RBC는 2022 ESG 성과 보고서, 2022 기후 보고서, 2022 공공 책임성 성명서(PAS)를 발표하여 은행의 ESG 원칙 준수, 기후 관련 위험 및 기회 관리, 캐나다 경제 및 사회 기여에 대한 전략과 진행 상황을 설명했습니다.

새로운 기후 기반 목표는 RBC 기후 청사진에 명시된 RBC의 전략적 우선순위와 일치합니다. 이는 고객이 순 제로로 전환하고, 기후 관련 제품과 서비스를 확장하고, 연구와 교육을 통해 기후 문해력을 지원하기 위해 지속 가능한 자금 조달에 5,000억 달러를 지원하는 것을 목표로 합니다. RBC는 기후 변화가 주주와 이해 관계자에게 점점 더 중요한 고려 사항임을 인식하고 있으며, 새로운 기후 조절제가 CEO와 그룹 임원(GE)이 정부, 기업 및 개인과의 혁신과 협업을 통해 핵심 우선순위에 대한 진행을 가속화하여 순 제로 목표를 향한 글로벌 진행을 촉진할 수 있는 추가적인 인센티브를 제공할 것으로 기대합니다.

출처:

https://www.esgtoday.com/rbc-ties-incentive-comp-for-ceo-top-execs-to-climate-strategy/

https://finance.yahoo.com/news/rbc-publishes-2022-environmental-social-121600439.html

https://www.rbc.com/community-social-impact/_assets-custom/pdf/RBC-Climate-Report-2022.PDF