El jueves, Australia aprobó una nueva ley que obliga a las empresas con más de 100 empleados a revelar su brecha salarial de género a partir de principios del próximo año, según informó Reuters el 29 de marzo. Es parte de los esfuerzos del gobierno laborista para mejorar las condiciones laborales de las mujeres. Los datos oficiales revelan que en 2023, la brecha salarial de género nacional de Australia fue de 13,3%. La ministra de la Mujer, Katy Gallagher, afirmó que, según las predicciones actuales, se necesitarán otros 26 años para cerrar la brecha salarial de género. Gallagher agregó que el gobierno no permitirá que las mujeres esperen otro cuarto de siglo para que la brecha salarial se reduzca. A principios de este mes, el parlamento de Australia aprobó un proyecto de ley que aumentó la licencia parental pagada a 26 semanas, que se compartirán entre ambos padres.

En 2017, el Reino Unido obligó a todas las empresas con más de 250 empleados a informar sobre la diferencia salarial entre el personal masculino y el femenino. En marzo de 2021, la Comisión Europea también adoptó un enfoque similar. Introdujo la Directiva de la UE sobre transparencia salarial, destinada a mejorar los derechos de igualdad salarial existentes. La falta de transparencia salarial se ha identificado como el principal obstáculo para la aplicación y el cumplimiento adecuados de los principios de igualdad salarial en toda la UE. En 2021, la brecha salarial de género en la UE fue de 12,71 TP3T, y se ha mantenido relativamente constante durante los últimos diez años. Esto indica que las mujeres ganan una media de 13,01 TP3T menos por hora que los hombres.

Fuentes: 

https://www.reuters.com/world/asia-pacific/australia-passes-law-forcing-firms-disclose-gender-pay-gap-2023-03-29/

https://www.gov.uk/government/publications/companies-house-gender-pay-gap-report-and-data-2022#:~:text=Details,expressed%20relative%20to%20men’s%20earnings.

https://commission.europa.eu/strategy-and-policy/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/equal-pay/gender-pay-gap-situation-eu_en

https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/global-hr/pages/eu-new-rules-for-pay-transparency.aspx#:~:text=Joint%20pay%20assessment%E2%80%94When%20pay,in%20cooperation%20with%20workers’%20representatives.