목요일에 호주는 100명 이상의 직원을 둔 기업이 내년 초부터 성별 임금 격차를 공개하도록 의무화하는 새로운 법안을 통과시켰다고 로이터가 3월 29일에 보도했습니다. 이는 노동당 정부가 여성의 근무 조건을 개선하기 위한 노력의 일환입니다. 공식 데이터에 따르면 2023년 호주의 국가적 성별 임금 격차는 13.3%였습니다. 여성부 장관인 케이티 갤러거는 현재 예측에 따르면 성별 임금 격차를 메우는 데 26년이 더 걸릴 것이라고 밝혔습니다. 갤러거는 정부가 여성들이 임금 격차가 좁아질 때까지 25년 더 기다리게 하지 않을 것이라고 덧붙였습니다. 이번 달 초 호주 의회는 유급 육아 휴가를 부모가 공유하도록 26주로 늘리는 법안을 통과시켰습니다.

2017년 영국은 직원이 250명 이상인 모든 회사가 남성과 여성 직원 간 급여 차이를 보고하도록 의무화했습니다. 2021년 3월 유럽 위원회도 비슷한 접근 방식을 취했습니다. 기존의 동일 임금 권리를 강화하는 것을 목표로 하는 EU 임금 투명성 지침을 도입했습니다. 임금 투명성 부족은 EU 전역에서 동일 임금 원칙을 적절히 적용하고 집행하는 데 가장 큰 장애물로 지적되었습니다. 2021년 EU의 성별 임금 격차는 12.7%였으며 지난 10년 동안 비교적 일정하게 유지되었습니다. 이는 여성이 남성보다 시간당 평균 13.0% 적게 번다는 것을 나타냅니다.

출처: 

https://www.reuters.com/world/asia-pacific/australia-passes-law-forcing-firms-disclose-gender-pay-gap-2023-03-29/

https://www.gov.uk/government/publications/companies-house-gender-pay-gap-report-and-data-2022#:~:text=Details,expressed%20relative%20to%20men’s%20earnings.

https://commission.europa.eu/strategy-and-policy/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/equal-pay/gender-pay-gap-situation-eu_en

https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/global-hr/pages/eu-new-rules-for-pay-transparency.aspx#:~:text=Joint%20pay%20assessment%E2%80%94When%20pay,in%20cooperation%20with%20workers’%20representatives.