据路透社 3 月 29 日报道，本周四，澳大利亚通过了一项新法律，规定从明年开始，员工人数超过 100 人的公司必须披露其性别薪酬差距。这是工党政府为改善女性工作条件所做努力的一部分。官方数据显示，2023年，澳大利亚全国男女薪酬差距为13.3%。妇女事务部长凯蒂-加拉格尔（Katy Gallagher）表示，根据目前的预测，还需要 26 年才能消除男女薪酬差距。加拉格尔补充说，政府不会让妇女再等四分之一个世纪来缩小薪酬差距。本月早些时候，澳大利亚议会通过了一项法案，将带薪育儿假增加到26周，由父母双方共享。

2017 年，英国强制要求所有雇员超过 250 人的公司报告男女员工的工资差异。2021 年 3 月，欧盟委员会也采取了类似的做法。它推出了《欧盟薪酬透明度指令》，旨在加强现有的同工同酬权利。缺乏薪酬透明度被认为是在整个欧盟适当适用和执行同酬原则的主要障碍。2021 年，欧盟的男女薪酬差距为 12.7%，在过去十年中保持相对稳定。这表明，女性每小时的平均收入比男性少 13.0%。

资料来源 

https://www.reuters.com/world/asia-pacific/australia-passes-law-forcing-firms-disclose-gender-pay-gap-2023-03-29/

https://www.gov.uk/government/publications/companies-house-gender-pay-gap-report-and-data-2022#:~:text=Details,expressed%20relative%20to%20men’s%20earnings.

https://commission.europa.eu/strategy-and-policy/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/equal-pay/gender-pay-gap-situation-eu_en

https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/global-hr/pages/eu-new-rules-for-pay-transparency.aspx#:~:text=Joint%20pay%20assessment%E2%80%94When%20pay,in%20cooperation%20with%20workers’%20representatives.