Jeudi, l'Australie a adopté une nouvelle loi qui oblige les entreprises de plus de 100 salariés à publier leur écart de rémunération entre les hommes et les femmes à partir du début de l'année prochaine, comme l'a rapporté l'agence Reuters le 29 mars. Cette mesure s'inscrit dans le cadre des efforts déployés par le gouvernement travailliste pour améliorer les conditions de travail des femmes. Les données officielles révèlent qu'en 2023, l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes en Australie était de 13,3%. La ministre des femmes, Katy Gallagher, a déclaré que, selon les prévisions actuelles, il faudra encore 26 ans pour combler l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes. Mme Gallagher a ajouté que le gouvernement ne laisserait pas les femmes attendre un quart de siècle de plus pour que l'écart de rémunération se réduise. Au début du mois, le parlement australien a adopté un projet de loi portant à 26 semaines la durée du congé parental rémunéré, à partager entre les deux parents.

En 2017, le Royaume-Uni a rendu obligatoire pour toutes les entreprises de plus de 250 employés de déclarer la différence de salaires entre le personnel masculin et féminin. En mars 2021, la Commission européenne a adopté une approche similaire. Elle a introduit la directive de l'UE sur la transparence des rémunérations, qui vise à renforcer les droits existants en matière d'égalité salariale. Le manque de transparence des rémunérations a été identifié comme le principal obstacle à l'application et à la mise en œuvre appropriées des principes d'égalité salariale dans l'ensemble de l'UE. En 2021, l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'UE était de 12,7%, et il est resté relativement constant au cours des dix dernières années. Cela signifie que les femmes gagnent en moyenne 13,0% de moins par heure que les hommes.

Sources : 

https://www.reuters.com/world/asia-pacific/australia-passes-law-forcing-firms-disclose-gender-pay-gap-2023-03-29/

https://www.gov.uk/government/publications/companies-house-gender-pay-gap-report-and-data-2022#:~:text=Details,expressed%20relative%20to%20men’s%20earnings.

https://commission.europa.eu/strategy-and-policy/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/equal-pay/gender-pay-gap-situation-eu_en

https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/global-hr/pages/eu-new-rules-for-pay-transparency.aspx#:~:text=Joint%20pay%20assessment%E2%80%94When%20pay,in%20cooperation%20with%20workers’%20representatives.