ロイター通信が29日付で報じたところによると、オーストラリアは木曜日、従業員100人以上の企業に対し、来年初めから男女の賃金格差を開示することを義務付ける新法を可決した。これは、労働党政権が女性の労働条件を強化するための取り組みの一環である。公式データによると、2023年のオーストラリアの全国男女賃金格差は13.3%であった。ケイティ・ギャラガー女性大臣は、現在の予測では男女の賃金格差を埋めるにはあと26年かかると述べた。ギャラガー大臣は、政府は女性が賃金格差が縮小するのを四半世紀も待たせるつもりはないと付け加えた。今月初め、オーストラリア議会は有給育児休暇を26週間に増やし、両親で共有する法案を可決した。

2017年、英国は従業員250人以上のすべての企業に対し、男女間の給与差を報告することを義務付けた。2021年3月、欧州委員会も同様のアプローチをとった。既存の同一賃金の権利を強化することを目的とした「給与の透明性に関するEU指令」を導入したのだ。給与の透明性の欠如は、EU全体における同一賃金原則の適切な適用と施行を妨げる主要な障害であると指摘されている。2021年のEUにおける男女間賃金格差は12.7%であり、過去10年間は比較的一定している。これは、女性の時給が男性より平均13.0%低いことを示している。

情報源 

https://www.reuters.com/world/asia-pacific/australia-passes-law-forcing-firms-disclose-gender-pay-gap-2023-03-29/

https://www.gov.uk/government/publications/companies-house-gender-pay-gap-report-and-data-2022#:~:text=Details,expressed%20relative%20to%20men’s%20earnings.

https://commission.europa.eu/strategy-and-policy/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/equal-pay/gender-pay-gap-situation-eu_en

https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/global-hr/pages/eu-new-rules-for-pay-transparency.aspx#:~:text=Joint%20pay%20assessment%E2%80%94When%20pay,in%20cooperation%20with%20workers’%20representatives.