Pada hari Kamis, Australia mengesahkan undang-undang baru yang mewajibkan perusahaan-perusahaan yang memiliki lebih dari 100 karyawan untuk mengungkapkan kesenjangan upah berdasarkan gender mulai awal tahun depan, seperti yang dilaporkan oleh Reuters pada tanggal 29 Maret. Ini adalah bagian dari upaya pemerintah Partai Buruh untuk meningkatkan kondisi kerja bagi perempuan. Data resmi mengungkapkan bahwa pada tahun 2023, kesenjangan upah gender nasional Australia adalah 13,3%. Menteri Perempuan, Katy Gallagher, menyatakan bahwa menurut prediksi saat ini, dibutuhkan waktu 26 tahun lagi untuk menjembatani kesenjangan upah berdasarkan gender. Gallagher menambahkan bahwa pemerintah tidak akan membiarkan perempuan menunggu seperempat abad lagi agar kesenjangan gaji menyempit. Awal bulan ini, parlemen Australia meloloskan RUU yang meningkatkan cuti orang tua berbayar menjadi 26 minggu, yang akan dibagi antara kedua orang tua.

Pada tahun 2017, Inggris mewajibkan semua perusahaan yang memiliki lebih dari 250 karyawan untuk melaporkan perbedaan gaji antara karyawan laki-laki dan perempuan. Pada Maret 2021, Komisi Eropa juga mengambil pendekatan serupa. Komisi ini memperkenalkan Petunjuk Uni Eropa tentang Transparansi Gaji, yang bertujuan untuk meningkatkan hak-hak kesetaraan gaji yang sudah ada. Kurangnya transparansi gaji telah diidentifikasi sebagai rintangan utama dalam penerapan dan penegakan prinsip-prinsip kesetaraan gaji di seluruh Uni Eropa. Pada tahun 2021, kesenjangan upah berdasarkan gender di UE adalah 12.7%, dan relatif konstan selama sepuluh tahun terakhir. Ini menunjukkan bahwa perempuan berpenghasilan rata-rata 13.0% lebih rendah per jam daripada laki-laki.

Sumber: 

https://www.reuters.com/world/asia-pacific/australia-passes-law-forcing-firms-disclose-gender-pay-gap-2023-03-29/

https://www.gov.uk/government/publications/companies-house-gender-pay-gap-report-and-data-2022#:~:text=Details,expressed%20relative%20to%20men’s%20earnings.

https://commission.europa.eu/strategy-and-policy/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/equal-pay/gender-pay-gap-situation-eu_en

https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/global-hr/pages/eu-new-rules-for-pay-transparency.aspx#:~:text=Joint%20pay%20assessment%E2%80%94When%20pay,in%20cooperation%20with%20workers’%20representatives.