Después de que un empleado muriera, el departamento de protección laboral de Shanghái inició una investigación sobre las condiciones laborales de Pinduoduo [PDD:US], según informó Shanghai Daily el 4 de enero. El 3 de enero, una fuente interna reveló que una empleada de 22 años de Pinduoduo murió repentinamente cuando regresaba a casa del trabajo a la 1:30 am del 29 de diciembre de 2020, lo que provocó preocupación pública por los horarios de trabajo de alta intensidad adoptados por la empresa. El 4 de enero, el precio de las acciones de Pinduoduo cayó 0,5% en la apertura y cerró a USD166,78, una caída de 6,13%.

La Ley del Trabajo de China, vigente desde el 1 de enero de 1995, establece que las horas de trabajo de un empleado no deben exceder un promedio de ocho horas diarias o 44 horas semanales. Además, los empleadores deben pagar a los empleados 50% más por las horas extras trabajadas durante la semana, con doble paga los fines de semana y triple paga los días festivos. Sin embargo, muchas empresas tecnológicas chinas no cumplen con estas cláusulas, ya que la aplicación de las mismas ha sido poco estricta. Según una encuesta realizada por la plataforma de contratación Zhaopin.com, más del 80% de más de 11.000 encuestados declararon trabajar horas extras de forma regular, mientras que el 70% dijo que esas horas no eran remuneradas.

Desde una perspectiva ESG, Pinduoduo publicó su primer informe ESG en noviembre de 2020. En el informe, Pinduoduo afirmó que su base de empleados creció rápidamente de 1.159 en 2017 a 5.828 en 2019. En cuanto a su política de talento, la empresa afirmó priorizar un entorno de trabajo diversificado e igualitario, pero no informó sobre su política de salud y seguridad de los empleados, ni se comprometió a seguir abordando el problema. Pinduoduo también afirmó que tenía una base de empleados jóvenes, con una edad media de 27 años. Desde 2017, la productividad per cápita de sus empleados se ha más que triplicado, lo que sugiere la posibilidad de que los empleados trabajen horas excesivas. Como prueba, según Sixth Tone, un ex empleado de Pinduoduo dijo que las largas horas no solo eran la rutina en Pinduoduo, sino también un requisito.

Referencia

https://finance.ifeng.com/c/82nwJuhTAlo

https://global-ploads.webflow.com/5f068604be4f9d3890933b65/5f9900d519c42ee17894f189_PinDuoDuo-ESGReport_2020.pdf

https://mp.weixin.qq.com/s/Y1lIS5C87zLuNBjALfk6qQ

https://mp.weixin.qq.com/s/K3ycxx2QuWSymlj_X4PmUw

http://www.caixin.com/2021-01-04/101646353.html