Après le décès d'une employée, le département de la protection du travail de Shanghai a ouvert une enquête sur les conditions de travail de Pinduoduo [PDD:US], comme l'a rapporté le Shanghai Daily le 4 janvier. Le 3 janvier, une source interne a révélé qu'une employée de 22 ans de Pinduoduo était décédée subitement en rentrant chez elle à 1h30 du matin le 29 décembre 2020, suscitant l'inquiétude du public quant aux horaires de travail très intensifs adoptés par l'entreprise. Le 4 janvier, le cours de l'action de Pinduoduo a chuté de 0,5% à l'ouverture, pour clôturer à 166,78 USD, soit une baisse de 6,13%.

Le droit du travail chinois, entré en vigueur le 1er janvier 1995, stipule que les heures de travail d'un employé ne doivent pas dépasser en moyenne huit heures par jour, ou 44 heures par semaine. En outre, les employeurs sont tenus de payer leurs employés 50% de plus pour les heures supplémentaires effectuées en semaine, avec une double rémunération le week-end et une triple rémunération les jours fériés. Cependant, de nombreuses entreprises technologiques chinoises ne parviennent pas à respecter ces clauses, car l'application de la loi est laxiste. Selon une enquête menée par la plateforme de recrutement Zhaopin.com, plus de 80% sur plus de 11 000 personnes interrogées ont déclaré faire régulièrement des heures supplémentaires, tandis que 70% ont déclaré que ces heures n'étaient pas rémunérées.

Du point de vue ESG, Pinduoduo a publié son premier rapport ESG en novembre 2020. Dans ce rapport, Pinduoduo a déclaré que sa base d'employés a augmenté rapidement, passant de 1 159 en 2017 à 5 828 en 2019. En ce qui concerne sa politique en matière de talents, l'entreprise a déclaré donner la priorité à un environnement de travail diversifié et égalitaire, mais elle n'a pas rendu compte de sa politique en matière de santé et de sécurité des employés, et n'a pris aucun engagement pour continuer à traiter la question. Pinduoduo a également déclaré que ses employés étaient jeunes, avec une moyenne d'âge de 27 ans. Depuis 2017, la productivité par personne de ses employés a plus que triplé, ce qui laisse entrevoir la possibilité d'un nombre excessif d'heures de travail des employés. Pour preuve, selon Sixth Tone, un ancien employé de Pinduoduo a déclaré que les longues heures n'étaient pas seulement la routine à Pinduoduo, mais aussi une exigence.

Référence

https://finance.ifeng.com/c/82nwJuhTAlo

https://global-ploads.webflow.com/5f068604be4f9d3890933b65/5f9900d519c42ee17894f189_PinDuoDuo-ESGReport_2020.pdf

https://mp.weixin.qq.com/s/Y1lIS5C87zLuNBjALfk6qQ

https://mp.weixin.qq.com/s/K3ycxx2QuWSymlj_X4PmUw

http://www.caixin.com/2021-01-04/101646353.html