1월 4일 상하이일보의 보도에 따르면 상하이시 노동보호국은 직원이 사망한 후 핀둬둬의 근무 조건에 대한 조사에 착수했습니다. 1월 3일 내부 소식통은 2020년 12월 29일 새벽 1시 30분에 핀둬둬의 22세 여성 직원이 퇴근길에 갑자기 사망했다고 공개하면서 핀둬둬의 고강도 근무 일정에 대한 대중의 우려를 불러일으켰습니다. 1월 4일, 핀둬둬의 주가는 개장 시점에 0.5% 하락한 166.78달러로 마감하며 6.13% 하락했습니다.

1995년 1월 1일부터 시행된 중국 노동법은 직원의 근무 시간이 하루 평균 8시간, 주당 44시간을 초과할 수 없도록 규정하고 있습니다. 또한 고용주는 평일 초과 근무에 대해 501위안(약 3만원)을 더 지급해야 하며, 주말에는 두 배, 공휴일에는 세 배의 수당을 직원에게 지급해야 합니다. 그러나 단속이 느슨해 많은 중국 기술 기업이 이러한 조항을 준수하지 않고 있습니다. 채용 플랫폼 자오핀닷컴이 실시한 설문조사에 따르면 응답자 1만 1,000여 명 중 801명 이상이 정기적으로 초과 근무를 한다고 답했으며, 701명은 무급으로 초과 근무를 한다고 답했습니다.

핀둬둬는 2020년 11월에 ESG 관점에서 첫 번째 ESG 보고서를 발표했습니다. 이 보고서에서 핀둬둬는 직원 수가 2017년 1,159명에서 2019년 5,828명으로 급격히 증가했다고 밝혔습니다. 인재 정책과 관련해서는 다양하고 평등한 근무 환경을 우선시한다고 주장했지만, 직원 건강과 안전에 대한 정책은 보고하지 않았고 이 문제를 해결하기 위한 어떠한 노력도 기울이지 않았습니다. 또한 핀둬둬는 평균 연령이 27세인 젊은 직원층을 보유하고 있다고 밝혔습니다. 2017년 이후 직원들의 1인당 생산성은 3배 이상 증가해 직원들의 과도한 근무 시간 가능성을 암시했습니다. 이를 증명하듯 식스톤에 따르면 전직 핀둬둬 직원은 장시간 근무는 핀둬둬의 일상일 뿐만 아니라 필수 요건이라고 말했습니다.

참조

https://finance.ifeng.com/c/82nwJuhTAlo

https://global-ploads.webflow.com/5f068604be4f9d3890933b65/5f9900d519c42ee17894f189_PinDuoDuo-ESGReport_2020.pdf

https://mp.weixin.qq.com/s/Y1lIS5C87zLuNBjALfk6qQ

https://mp.weixin.qq.com/s/K3ycxx2QuWSymlj_X4PmUw

http://www.caixin.com/2021-01-04/101646353.html