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Seneca ESG
- 2021年1月7日
上海日報が1月4日に報じたところによると、従業員が死亡した後、上海市の労働保護部門はPinduoduo[PDD:US]の労働条件の調査を開始した。1月3日、ある内部情報筋は、ピンデュオの22歳の女性従業員が2020年12月29日午前1時30分に仕事から帰宅途中に急死したことを明らかにし、同社が採用している高強度の勤務スケジュールに対する社会的な懸念を引き起こした。1月4日、Pinduoduoの株価は始値で0.5%下落し、終値は6.13%下落のUSD166.78となった。
中国の労働法は1995年1月1日から施行され、従業員の労働時間は1日平均8時間、週平均44時間を超えてはならないと規定している。また、雇用主は従業員に対し、平日は50%、週末は2倍、祝日は3倍の残業代を支払うことが義務付けられている。しかし、中国のハイテク企業の多くは、そのような条項の遵守に失敗している。採用プラットフォームZhaopin.comが実施した調査によると、11,000人以上の回答者のうち80%以上が定期的に残業していると回答し、70%がそのような時間は無給であると回答した。
ESGの観点から、Pinduoduoは2020年11月に初のESG報告書を発表した。報告書の中で、Pinduoduoは従業員数が2017年の1,159人から2019年には5,828人に急成長したと述べている。人材政策については、多様で平等な労働環境を優先すると主張したが、従業員の健康と安全に関する政策については報告せず、この問題にさらに取り組むというコミットメントもなかった。Pinduoduoはまた、平均年齢27歳の若い従業員を擁していると述べた。2017年以降、従業員の一人当たりの生産性は3倍以上に上昇しており、従業員の労働時間が長すぎる可能性を示唆している。その証拠に、Sixth Toneによると、Pinduoduoの元従業員は、Pinduoduoでは長時間労働は日常茶飯事であるだけでなく、必要条件でもあったと語っている。
参考
https://finance.ifeng.com/c/82nwJuhTAlo
https://mp.weixin.qq.com/s/Y1lIS5C87zLuNBjALfk6qQ
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