El Comité de Revisión Parker, una organización de revisión independiente creada por el gobierno del Reino Unido en 2015 para mejorar la diversidad étnica y cultural de los consejos de administración del Reino Unido, ha propuesto nuevos objetivos de diversidad étnica para las principales empresas cotizadas y privadas de Gran Bretaña, según informó Reuters el 13 de marzo. Pidió a cada empresa del FTSE 350 que estableciera un objetivo porcentual para los puestos de alta dirección que estarán ocupados por ejecutivos de minorías étnicas para diciembre de 2027, y a 50 de las empresas privadas más grandes del Reino Unido que tuvieran al menos un director de una minoría étnica en el consejo principal para diciembre de 2027. Cada una de las 50 empresas más grandes también debía establecer un objetivo para el porcentaje de ejecutivos de minorías étnicas dentro de su equipo de alta dirección. 

La publicación de los nuevos objetivos se produjo junto con los resultados de 2022 de Parker Review de su último censo voluntario sobre la diversidad étnica de los consejos de administración de las empresas del índice FTSE 350, que describió el progreso de los consejos de administración del índice FTSE del Reino Unido en la mejora de la diversidad étnica. En concreto, a finales de 2022, 96 empresas del índice FTSE 100 cumplieron el objetivo de contar con al menos un director de una minoría étnica en sus consejos, frente a las 89 del año pasado, mientras que 67% de las empresas del índice FTSE 250 han nombrado al menos un director de una minoría étnica antes de la fecha límite de 2024, frente a las 55% del año pasado. Parker Review cree que las empresas se benefician de incluir el desarrollo de ejecutivos de minorías étnicas en sus planes de sucesión y desarrollo de la gestión. También sugirió que las empresas mejoren la diversidad en todos los niveles, no solo en los consejos de administración, para garantizar que el talento diverso tenga las mismas oportunidades de contribuir al éxito de las empresas del Reino Unido.

Snuestrasces: 

https://www.reuters.com/business/sustainable-business/britain-toughens-up-diversity-targets-uk-companies-2023-03-13/

https://www.ey.com/en_uk/news/2023/03/parker-review-announces-new-targets-to-improve-ethnic-diversity-of-ftse-350-company-boards

https://www.ey.com/en_uk/diversity-inclusiveness/what-the-parker-review-tells-us-about-boardroom-diversity