路透社3月13日报道，英国政府于2015年成立的独立审查机构帕克审查委员会已为英国顶级上市公司和私营公司提出了新的种族多样性目标，呼吁每家富时350指数公司在2027年12月前设定少数族裔高管在高级管理职位中所占比例的目标，并要求英国50家最大的私营公司在2027年12月前在主板上至少有一名少数族裔董事。这50家最大的公司还必须设定其高级管理团队中少数族裔高管的比例目标。 

新目标的发布伴随着帕克评论对 2022 年富时 350 公司董事会种族多样性的最新自愿普查结果的发布，该普查概述了英国富时董事会在改善种族多样性方面取得的进展。具体而言，到 2022 年底，96 家富时 100 公司实现了董事会中至少有一名少数族裔董事的目标，高于去年的 89 家，而到 2024 年截止日期，富时 250 公司中有 671 家 TP3T 公司任命了至少一名少数族裔董事，高于去年的 551 家 TP3T。帕克评论认为，将少数族裔高管的发展纳入继任计划和管理发展计划中，对公司大有裨益。它还建议企业改善各个层面的多样性，而不仅仅是董事会的多样性，以确保多元化人才有平等的机会为英国企业的成功做出贡献。

Sources： 

https://www.reuters.com/business/sustainable-business/britain-toughens-up-diversity-targets-uk-companies-2023-03-13/

https://www.ey.com/en_uk/news/2023/03/parker-review-announces-new-targets-to-improve-ethnic-diversity-of-ftse-350-company-boards

https://www.ey.com/en_uk/diversity-inclusiveness/what-the-parker-review-tells-us-about-boardroom-diversity