영국 이사회의 인종적, 문화적 다양성을 개선하기 위해 2015년 영국 정부가 설립한 독립 검토 기구인 파커 검토 위원회가 영국 상장 및 비상장 기업에 대한 새로운 인종 다양성 목표를 제안했다고 3월 13일 로이터 통신이 보도했습니다. 이 단체는 2027년 12월까지 각 FTSE 350 기업에 소수민족 임원이 차지할 고위 경영진 직책의 비율 목표를 설정하고, 영국 최대 민간 기업 50곳에 2027년 12월까지 이사회에 소수민족 이사를 1명 이상 포함할 것을 촉구했습니다. 또한 50대 기업들은 각각 고위 경영진 내 소수 민족 임원 비율에 대한 목표를 설정해야 했습니다. 

새로운 목표의 발표는 영국 FTSE 이사회의 인종 다양성 개선에 대한 진전 상황을 요약한 Parker Review의 최근 자발적 조사 결과인 2022년 FTSE 350 기업 이사회의 인종 다양성에 대한 조사 결과와 함께 이루어졌습니다. 구체적으로 2022년 말까지 이사회에 소수민족 이사를 1명 이상 선임하여 목표를 달성한 FTSE 100 기업은 작년 89개에서 96개로 늘었고, 2024년 말까지 소수민족 이사를 1명 이상 선임한 FTSE 250 기업은 작년 551개에서 671개로 늘었습니다. 파커 리뷰는 기업이 승계 계획과 경영 개발 계획에 소수 민족 임원 개발을 포함하면 이점을 얻을 수 있다고 생각합니다. 또한 다양한 인재가 영국 기업의 성공에 기여할 수 있는 동등한 기회를 갖도록 이사회뿐만 아니라 모든 직급에서 다양성을 개선할 것을 기업에 제안했습니다.

Sources: 

https://www.reuters.com/business/sustainable-business/britain-toughens-up-diversity-targets-uk-companies-2023-03-13/

https://www.ey.com/en_uk/news/2023/03/parker-review-announces-new-targets-to-improve-ethnic-diversity-of-ftse-350-company-boards

https://www.ey.com/en_uk/diversity-inclusiveness/what-the-parker-review-tells-us-about-boardroom-diversity