根據路透社3 月13 日報道，英國政府於2015 年為改善英國董事會的種族和文化多樣性而成立的獨立審查組織帕克審查委員會，為英國頂級上市公司和私營公司提出了新的種族多樣性目標。少數族裔董事50 家最大的公司也被要求為其高階管理團隊中的少數族裔主管比例設定目標。 

新目標發布之際，Parker Review 發布了 2022 年富時 350 指數公司董事會種族多樣性最新自願普查結果，該結果概述了英國富時指數董事會在改善種族多樣性方面取得的進展。具體而言，到2022 年底，96 家富時100 指數公司實現了在董事會中任命至少一名少數族裔董事的目標，高於去年的89 家，而到2024 年截止日期，富時250 指數公司中有67% 已任命至少一名少數族裔董事，高於去年的 55%。 《帕克評論》認為，將少數族裔主管的發展納入其繼任規劃和管理發展計畫中，將使公司受益。它還建議企業提高各個層面的多元化，而不僅僅是董事會的多元化，以確保多元化人才有平等的機會為英國企業的成功做出貢獻。

Sources： 

https://www.reuters.com/business/sustainable-business/britain-toughens-up-diversity-targets-uk-companies-2023-03-13/

https://www.ey.com/en_uk/news/2023/03/parker-review-announces-new-targets-to-improve-ethnic-diversity-of-ftse-350-company-boards

https://www.ey.com/en_uk/diversity-inclusiveness/what-the-parker-review-tells-us-about-boardroom-diversity