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Seneca ESG
- 16 mars 2023
Le Parker Review Committee, un organisme d'évaluation indépendant créé par le gouvernement britannique en 2015 pour améliorer la diversité ethnique et culturelle des conseils d'administration britanniques, a proposé de nouveaux objectifs de diversité ethnique pour les principales sociétés cotées et privées britanniques, comme l'a rapporté Reuters le 13 mars. Il a appelé chaque société du FTSE 350 à fixer un objectif de pourcentage pour les postes de direction qui seront occupés par des cadres issus de minorités ethniques d'ici décembre 2027, et 50 des plus grandes sociétés privées du Royaume-Uni à avoir au moins un administrateur issu de minorités ethniques au sein de leur conseil d'administration principal d'ici décembre 2027. Chacune des 50 plus grandes entreprises a également été tenue de fixer un objectif pour le pourcentage de cadres issus de minorités ethniques au sein de son équipe de direction.
La publication des nouveaux objectifs intervient parallèlement aux résultats 2022 de Parker Review concernant son dernier recensement volontaire sur la diversité ethnique des conseils d'administration des sociétés du FTSE 350, qui souligne les progrès réalisés par les conseils d'administration du FTSE britannique pour améliorer la diversité ethnique. Plus précisément, d'ici la fin de 2022, 96 sociétés du FTSE 100 ont atteint l'objectif en nommant au moins un administrateur issu d'une minorité ethnique à leur conseil d'administration, contre 89 l'année dernière, tandis que 67% des sociétés du FTSE 250 ont nommé au moins un administrateur issu d'une minorité ethnique avant la date limite de 2024, contre 55% l'année dernière. Parker Review estime que les entreprises ont intérêt à inclure le développement des cadres issus de minorités ethniques dans leurs plans de succession et de développement du management. Elle suggère également aux entreprises d'améliorer la diversité à tous les niveaux, et pas seulement au sein des conseils d'administration, afin de garantir que les talents divers aient les mêmes chances de contribuer au succès des entreprises britanniques.
Sources :
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