ロイター通信が13日に報じたところによると、英国の取締役会の民族的・文化的多様性を改善するために英国政府が2015年に設置した独立審査機関「パーカー審査委員会」が、英国の上場・非上場トップ企業に対して新たな民族的多様性目標を提案した。FTSE350の各企業に対し、2027年12月までにマイノリティのエグゼクティブが占める上級管理職の割合の目標を設定すること、また、英国最大の民間企業のうち50社に対し、2027年12月までに主要取締役会に少なくとも1名のマイノリティのエスニック・ディレクターを配置することを求めた。また、大手企業50社はそれぞれ、上級管理職に占めるエスニック・マイノリティ幹部の割合の目標設定も求められた。 

新目標の公表は、パーカー・レビューが2022年に実施したFTSE350社取締役会の民族的多様性に関する最新の自主的センサスの結果と同時に行われた。具体的には、2022年末までに、FTSE100社のうち96社が、少なくとも1名のマイノリティ・エスニック・ディレクターを取締役会に選任するという目標を達成し、昨年の89社から増加した一方、FTSE250社のうち67%が、2024年の期限までに少なくとも1名のマイノリティ・エスニック・ディレクターを選任し、昨年の55%から増加した。パーカー・レビューは、企業が後継者育成計画や管理職育成計画に少数民族役員の育成を含めることは有益であると考えている。また、多様な人材が英国企業の成功に貢献する機会を均等に得られるようにするため、取締役会だけでなく、あらゆるレベルで企業の多様性を向上させることも提言している。

Sのようなものだ： 

https://www.reuters.com/business/sustainable-business/britain-toughens-up-diversity-targets-uk-companies-2023-03-13/

https://www.ey.com/en_uk/news/2023/03/parker-review-announces-new-targets-to-improve-ethnic-diversity-of-ftse-350-company-boards

https://www.ey.com/en_uk/diversity-inclusiveness/what-the-parker-review-tells-us-about-boardroom-diversity