Environnement, social et gouvernance (ESG) et le Directive concernant les rapports sur le développement durable des entreprises (CSRD) sont deux cadres importants qui façonnent la manière dont les organisations abordent la durabilité et la transparence. Tous deux visent à créer un impact positif sur la société et l'environnement tout en favorisant des pratiques commerciales responsables. Comprendre les distinctions entre ESG et CSRD est essentiel pour les entreprises qui cherchent à s'aligner sur les normes de durabilité et à répondre aux attentes réglementaires.

Points forts

• Définition et objectif:Les normes ESG (environnement, social et gouvernance) et CSRD (directive sur les rapports de développement durable des entreprises) sont deux cadres clés qui guident les pratiques et les rapports en matière de développement durable. Ils visent à favoriser la transparence, la responsabilité et les opérations commerciales responsables.

• Domaines d'intervention: L'ESG évalue l'impact d'une entreprise sur les dimensions environnementales, sociales et de gouvernance, tandis que la CSRD fournit des exigences de reporting détaillées pour aligner les entreprises sur les objectifs de durabilité de l'UE.

• Conformité réglementaire:La CSRD représente une obligation légale pour les entreprises éligibles au sein de l'UE, mettant l'accent sur la production de rapports standardisés et détaillés. L'ESG, bien que de portée plus large, sert de principe directeur pour l'intégration de pratiques durables.

• Impact sur les entreprises:Les deux cadres encouragent les organisations à adopter et à mettre en avant des stratégies durables, les aidant à répondre aux attentes des parties prenantes, à améliorer la réputation de la marque et à contribuer au bien-être sociétal et environnemental.

• Importance stratégique:Comprendre les distinctions et les exigences de l’ESG et de la CSRD permet aux organisations de s’aligner sur les normes mondiales de durabilité et de garantir la conformité et la compétitivité à long terme.

Qu'est-ce que l'ESG ?

Les critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) font référence à un ensemble de critères utilisés pour évaluer l'engagement et la performance d'une organisation dans trois domaines clés :

• Les Environnement Cet aspect se concentre sur la manière dont une entreprise gère son impact sur la planète, y compris les efforts visant à réduire les émissions de carbone, à minimiser les déchets et à promouvoir une utilisation durable des ressources.

• Les Social Ce composant examine la manière dont une entreprise interagit avec ses employés, ses clients et ses communautés, en abordant des questions telles que la diversité, les droits de l’homme et les pratiques de travail.

• Enfin, le Gouvernance Le pilier évalue le leadership de l’entreprise, les processus décisionnels, la transparence et le respect des normes éthiques.

Ensemble, ces critères aident les parties prenantes, notamment les investisseurs, les clients et les régulateurs, à évaluer la durabilité à long terme et les pratiques éthiques d’une organisation. Les critères ESG servent de cadre directeur aux entreprises qui souhaitent opérer de manière responsable et contribuer à un avenir plus durable.

Pourquoi l'ESG est-elle importante ? Principaux avantages de l'ESG

La mise en œuvre de pratiques ESG offre de nombreux avantages aux organisations. Tout d’abord, elle améliore la réputation d’une entreprise et renforce la confiance avec ses parties prenantes en démontrant sa responsabilité et son sens des responsabilités face aux défis mondiaux et sociétaux.

Deuxièmement, les entreprises qui accordent la priorité à l’ESG ont tendance à attirer et à retenir les meilleurs talents, car les employés apprécient de plus en plus les environnements de travail qui correspondent à leurs valeurs éthiques et axées sur la durabilité.

En outre, des initiatives ESG solides peuvent conduire à des économies de coûts en favorisant une utilisation efficace des ressources et en réduisant les risques réglementaires. Du point de vue de l’investissement, les entreprises dotées de stratégies ESG solides font souvent preuve de résilience face aux incertitudes économiques et démontrent une rentabilité à long terme.

Selon une enquête, une remarquable 76% des clients cesseraient d'acheter auprès d'entreprises qui ne se soucient pas de l'environnement, des employés ou de la communauté, ce qui indique l'influence significative des pratiques ESG sur les habitudes de consommation [1]. En outre, un nombre impressionnant de 88% d'entreprises publiques ont lancé des mesures axées sur les questions environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) [2].

Qu'est-ce que CSRD ?

Les Directive concernant les rapports sur le développement durable des entreprises (CSRD) est un cadre réglementaire introduit par l'Union européenne pour améliorer la transparence et la responsabilité des entreprises dans le cadre de leurs rapports sur la durabilité. Il s'appuie sur les normes existantes Directive sur la publication d'informations non financières (NFRD) et élargit considérablement la portée des exigences en matière de rapports de durabilité pour les entreprises.

En vertu de la directive CSRD, les organisations sont tenues de divulguer des informations détaillées sur l'impact de leurs activités sur les facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance, ainsi que sur la manière dont ces facteurs influencent leurs performances et leur situation financière. Cette directive vise à fournir aux parties prenantes, notamment aux investisseurs et aux consommateurs, des données ESG fiables et comparables, favorisant des pratiques commerciales durables et s'alignant sur les objectifs plus larges de l'UE en matière de climat et de développement durable.

À qui s'applique le CSRD ?

La CSRD étend les exigences en matière de rapports sur la durabilité à :

• Grandes entreprises:S'applique aux entreprises de plus de 500 salariés et réalisant un chiffre d'affaires supérieur à 40 millions d'euros ou des actifs supérieurs à 20 millions d'euros, poursuivant ainsi leurs obligations NFRD.

• Les PME sur les marchés de l'UE:Exige que les petites et moyennes entreprises répertoriées, à l’exclusion des microentreprises, se conforment à des normes adaptées.

• Sociétés hors UE:Les entités hors UE réalisant un chiffre d’affaires supérieur à 150 millions d’euros dans l’UE doivent soumettre des rapports de durabilité.

• Entités du secteur financier: Inclut tous les acteurs du marché financier, tels que les banques et les assureurs, en raison de leur rôle dans le financement et la gestion des impacts ESG.

Quand la CSRD entre-t-elle en vigueur ?

Depuis le 5 janvier 2023, la directive sur l’information sur le développement durable des entreprises (CSRD) est entrée en vigueur, renforçant la réglementation sur les informations sociales et environnementales des entreprises.

Le premier groupe d’entreprises devra se conformer aux nouvelles règles à partir de l’exercice 2024, et les rapports devront être présentés en 2025. Ce calendrier offre aux entreprises une fenêtre critique pour s’adapter aux nouvelles exigences, développer des systèmes de reporting solides et intégrer des pratiques durables dans leurs opérations. Il souligne l’importance d’une préparation proactive et d’une évaluation des cadres de durabilité existants.

ESG vs CSRD : différences clés

Les cadres environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) et la directive sur l’information sur le développement durable des entreprises (CSRD) diffèrent en termes de portée, d’objectif et d’exigences.

Les critères ESG sont un large ensemble de critères utilisés par les investisseurs, les parties prenantes et les organisations pour évaluer la durabilité et les pratiques éthiques. Ils servent davantage de principe directeur ou de cadre volontaire pour les entreprises qui cherchent à améliorer leurs performances en matière de durabilité. D'autre part, la CSRD est une directive réglementaire de l'Union européenne qui impose aux entreprises éligibles de fournir des rapports détaillés sur la durabilité. Elle établit des exigences normalisées pour garantir la clarté, la comparabilité et la responsabilité des informations communiquées par les entreprises.

Une distinction essentielle réside dans la mise en œuvre. Les cadres ESG peuvent être adaptés spécifiquement aux objectifs organisationnels et sont souvent déterminés par les tendances du marché ou les demandes des investisseurs. Parallèlement, la conformité CSRD est juridiquement contraignante, obligeant les organisations à adhérer à des normes de reporting spécifiques telles que la Normes européennes d'information sur le développement durable (ESRS)En outre, les critères ESG visent souvent à influencer les décisions d’investissement, tandis que le CSRD vise à améliorer la transparence et à favoriser le développement durable au niveau politique.

Résumé des différences entre ESG et CSRD

Aspect	ESG	CSRD
Nature	Cadre volontaire	Directive réglementaire obligatoire
Champ d'application	Large et adaptable aux besoins organisationnels	Standardisé, axé sur les entreprises de l'UE
Objectif	Guide pour les améliorations et les investissements en matière de durabilité	Assurer la transparence et la comparabilité des rapports sur la durabilité
Mise en œuvre	Flexible et axé sur l'organisation	Juridiquement contraignant, avec des sanctions en cas de non-respect
Principaux intervenants	Investisseurs et parties prenantes	Les régulateurs, les décideurs politiques et le public de l'UE
Principales normes utilisées	Varie (par exemple, GRI, SASB)	Normes européennes d'information sur le développement durable (ESRS)

En comprenant ces différences, les organisations peuvent mieux se préparer à aligner leurs stratégies de développement durable sur les attentes des investisseurs (via l’ESG) et sur les exigences réglementaires énoncées par la CSRD.

Conclusion

La CSRD représente une avancée majeure vers un environnement commercial plus transparent et plus durable. En adoptant la CSRD et ses normes, les organisations ont la possibilité de démontrer leur engagement envers les principes ESG, d’attirer des investisseurs socialement responsables et d’améliorer leur résilience à long terme. L’adoption de ces changements permet non seulement de garantir la conformité, mais aussi de positionner les entreprises comme des leaders en matière de développement durable, générant un impact environnemental et social positif tout en garantissant leur compétitivité sur un marché mondial en pleine évolution.

Références: 

[1] https://www.pwc.com/us/en/services/consulting/library/consumer-intelligence-series/consumer-and-employee-esg-expectations.html

[2] https://www.bankrate.com/investing/esg-investing-statistics/