Lingkungan, Sosial, dan Tata Kelola (ESG) dan Petunjuk Pelaporan Keberlanjutan Perusahaan (CSRD) adalah dua kerangka kerja penting yang membentuk cara organisasi mendekati keberlanjutan dan transparansi. Keduanya bertujuan untuk menciptakan dampak positif pada masyarakat dan lingkungan sambil mendorong praktik bisnis yang bertanggung jawab. Memahami perbedaan antara ESG dan CSRD sangat penting bagi bisnis yang ingin menyelaraskan diri dengan standar keberlanjutan dan memenuhi harapan peraturan.

Highlight

• Definisi dan Tujuan: ESG (Environmental, Social, and Governance) dan CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) adalah dua kerangka kerja utama yang memandu praktik dan pelaporan keberlanjutan. Keduanya berfokus pada pengembangan transparansi, akuntabilitas, dan operasi bisnis yang bertanggung jawab.

• Area Fokus: ESG mengevaluasi dampak perusahaan di seluruh dimensi lingkungan, sosial, dan tata kelola, sementara CSRD menyediakan persyaratan pelaporan terperinci untuk menyelaraskan perusahaan dengan tujuan keberlanjutan UE.

• Kepatuhan terhadap Peraturan: CSRD merupakan kewajiban hukum bagi bisnis yang memenuhi syarat di UE, yang menekankan pelaporan yang terstandarisasi dan terperinci. ESG, meskipun cakupannya lebih luas, berfungsi sebagai prinsip panduan untuk mengintegrasikan praktik berkelanjutan.

• Dampak pada BisnisKedua kerangka kerja tersebut mendorong organisasi untuk mengadopsi dan memamerkan strategi berkelanjutan, membantu mereka memenuhi harapan pemangku kepentingan, meningkatkan reputasi merek, dan berkontribusi pada kesejahteraan sosial dan lingkungan.

• Pentingnya StrategisMemahami perbedaan dan persyaratan ESG dan CSRD membekali organisasi untuk menyelaraskan dengan standar keberlanjutan global dan memastikan kepatuhan dan daya saing jangka panjang.

Apa itu ESG?

Lingkungan, Sosial, dan Tata Kelola (ESG) mengacu pada serangkaian kriteria yang digunakan untuk mengevaluasi komitmen dan kinerja organisasi dalam tiga bidang utama:

• The Lingkungan Aspek ini berfokus pada bagaimana perusahaan mengelola dampaknya terhadap planet ini, termasuk upaya untuk mengurangi emisi karbon, meminimalkan limbah, dan mendorong pemanfaatan sumber daya yang berkelanjutan.

• The Sosial Komponen ini mengkaji bagaimana suatu bisnis berinteraksi dengan karyawan, pelanggan, dan komunitasnya, dengan menangani isu-isu seperti keberagaman, hak asasi manusia, dan praktik ketenagakerjaan.

• Terakhir, Tata Kelola pilar menilai kepemimpinan perusahaan, proses pengambilan keputusan, transparansi, dan kepatuhan terhadap standar etika.

Secara bersama-sama, kriteria ini membantu para pemangku kepentingan—termasuk investor, pelanggan, dan regulator—menilai keberlanjutan jangka panjang dan praktik etis suatu organisasi. ESG berfungsi sebagai kerangka panduan bagi bisnis yang ingin beroperasi secara bertanggung jawab dan berkontribusi pada masa depan yang lebih berkelanjutan.

Mengapa ESG Penting? Manfaat Utama ESG

Penerapan praktik ESG menawarkan banyak keuntungan bagi organisasi. Pertama, hal ini meningkatkan reputasi perusahaan dan membangun kepercayaan dengan para pemangku kepentingan dengan menunjukkan akuntabilitas dan tanggung jawab dalam mengatasi tantangan global dan sosial.

Kedua, bisnis yang memprioritaskan ESG cenderung menarik dan mempertahankan talenta terbaik, karena karyawan semakin menghargai lingkungan tempat kerja yang selaras dengan nilai-nilai etika dan keberlanjutan mereka.

Selain itu, inisiatif ESG yang kuat dapat menghasilkan penghematan biaya dengan mendorong pemanfaatan sumber daya yang efisien dan mengurangi risiko regulasi. Dari perspektif investasi, perusahaan dengan strategi ESG yang kuat sering kali menunjukkan ketahanan dalam menghadapi ketidakpastian ekonomi dan menunjukkan profitabilitas jangka panjang.

Menurut sebuah survei, sebuah hal yang luar biasa 76% konsumen akan berhenti membeli dari bisnis yang mengabaikan kesejahteraan lingkungan, karyawan, atau komunitas, yang menunjukkan pengaruh signifikan praktik ESG terhadap kebiasaan konsumen [1]. Selain itu, 88% perusahaan publik telah memulai langkah-langkah yang berfokus pada masalah Lingkungan, Sosial, dan Tata Kelola (ESG) [2].

Apa itu CSRD?

The Petunjuk Pelaporan Keberlanjutan Perusahaan (CSRD) adalah kerangka regulasi yang diperkenalkan oleh Uni Eropa untuk meningkatkan transparansi dan akuntabilitas perusahaan dalam pelaporan keberlanjutan. Kerangka ini dibangun berdasarkan kerangka regulasi yang sudah ada Petunjuk Pelaporan Non-Finansial (NFRD) dan secara signifikan memperluas cakupan persyaratan pelaporan keberlanjutan bagi perusahaan.

Berdasarkan CSRD, organisasi diamanatkan untuk mengungkapkan informasi terperinci tentang bagaimana operasi mereka berdampak pada faktor lingkungan, sosial, dan tata kelola, serta bagaimana faktor-faktor ini memengaruhi kinerja dan posisi keuangan mereka. Arahan ini bertujuan untuk menyediakan data ESG yang andal dan sebanding kepada para pemangku kepentingan, termasuk investor dan konsumen, dengan mempromosikan praktik bisnis yang berkelanjutan dan menyelaraskan dengan tujuan iklim dan keberlanjutan UE yang lebih luas.

Untuk Siapa CSRD Berlaku?

CSRD memperluas persyaratan pelaporan keberlanjutan menjadi:

• Perusahaan Besar: Berlaku untuk firma dengan lebih dari 500 karyawan dan omzet €40 juta+ atau aset €20 juta+, yang melanjutkan kewajiban NFRD mereka.

• UKM di Pasar Uni Eropa: Memerlukan usaha kecil dan menengah yang terdaftar, tidak termasuk usaha mikro, untuk mematuhi standar yang disesuaikan.

• Perusahaan Non-UE: Entitas di luar UE dengan omzet €150 juta+ di UE harus menyerahkan laporan keberlanjutan.

• Entitas Sektor Keuangan: Meliputi semua pelaku pasar keuangan, seperti bank dan perusahaan asuransi, karena peran mereka dalam pembiayaan dan penanganan dampak ESG.

Kapan CSRD Mulai Berlaku?

Pada tanggal 5 Januari 2023, Arahan Pelaporan Keberlanjutan Perusahaan (CSRD) mulai berlaku, memperkuat peraturan tentang pengungkapan sosial dan lingkungan perusahaan.

Kelompok perusahaan pertama harus mematuhi peraturan baru mulai tahun keuangan 2024, dengan laporan yang harus diserahkan pada tahun 2025. Garis waktu ini memberi waktu yang sangat penting bagi bisnis untuk menyesuaikan diri dengan persyaratan baru, mengembangkan sistem pelaporan yang kuat, dan menanamkan praktik berkelanjutan ke dalam operasi mereka. Hal ini menyoroti pentingnya persiapan proaktif dan menilai kerangka kerja keberlanjutan yang ada.

ESG vs. CSRD: Perbedaan Utama

Kerangka kerja Lingkungan, Sosial, dan Tata Kelola (ESG) dan Arahan Pelaporan Keberlanjutan Perusahaan (CSRD) berbeda dalam cakupan, tujuan, dan persyaratan.

ESG merupakan seperangkat kriteria luas yang digunakan oleh investor, pemangku kepentingan, dan organisasi untuk menilai keberlanjutan dan praktik etis. ESG lebih berfungsi sebagai prinsip panduan atau kerangka kerja sukarela bagi perusahaan yang ingin meningkatkan kinerja keberlanjutan mereka. Di sisi lain, CSRD merupakan arahan regulasi dalam Uni Eropa yang mengamanatkan pelaporan keberlanjutan terperinci bagi perusahaan yang memenuhi syarat. ESG menetapkan persyaratan standar untuk memastikan kejelasan, keterbandingan, dan akuntabilitas dalam pengungkapan perusahaan.

Perbedaan utama terletak pada implementasinya. Kerangka kerja ESG dapat disesuaikan secara khusus dengan tujuan organisasi dan sering kali didorong oleh tren pasar atau permintaan investor. Sementara itu, kepatuhan terhadap CSRD bersifat mengikat secara hukum, yang mengharuskan organisasi untuk mematuhi standar pelaporan tertentu seperti Standar Pelaporan Keberlanjutan Eropa (ESRS)Selain itu, kriteria ESG sering kali berfokus pada memengaruhi keputusan investasi, sedangkan CSRD bertujuan untuk meningkatkan transparansi dan mendorong pembangunan berkelanjutan di tingkat kebijakan.

Ringkasan Perbedaan Antara ESG dan CSRD

Aspek	Lingkungan, Sosial, dan Tata Kelola (ESG)	CSRD
Alam	Kerangka kerja sukarela	Arahan peraturan wajib
Cakupan	Luas dan mudah beradaptasi dengan kebutuhan organisasi	Standarisasi, dengan fokus pada perusahaan UE
Tujuan	Panduan untuk peningkatan dan investasi keberlanjutan	Memastikan transparansi dan keterbandingan dalam pelaporan keberlanjutan
Implementasi	Fleksibel, berorientasi pada organisasi	Mengikat secara hukum, dengan sanksi jika tidak mematuhinya
Pemangku kepentingan utama	Investor dan pemangku kepentingan	Regulator Uni Eropa, pembuat kebijakan, dan masyarakat umum
Standar Utama yang Digunakan	Bervariasi (misalnya, GRI, SASB)	Standar Pelaporan Keberlanjutan Eropa (ESRS)

Dengan memahami perbedaan ini, organisasi dapat lebih siap menyelaraskan strategi keberlanjutan mereka dengan harapan investor (melalui ESG) dan tuntutan regulasi yang ditetapkan oleh CSRD.

Kesimpulan

CSRD merupakan kemajuan besar dalam upaya menciptakan lingkungan bisnis yang lebih transparan dan berkelanjutan. Dengan mengadopsi CSRD dan standar-standarnya, organisasi memiliki kesempatan untuk menunjukkan dedikasi mereka terhadap prinsip-prinsip ESG, menarik investor yang bertanggung jawab secara sosial, dan meningkatkan ketahanan jangka panjang mereka. Merangkul perubahan-perubahan ini tidak hanya memastikan kepatuhan tetapi juga memposisikan bisnis sebagai pemimpin dalam keberlanjutan, mendorong dampak positif terhadap lingkungan dan sosial sekaligus mengamankan daya saing mereka di pasar global yang terus berkembang.

Referensi: 

[1] https://www.pwc.com/us/en/services/consulting/library/consumer-intelligence-series/consumer-and-employee-esg-expectations.html

[2] https://www.bankrate.com/investing/esg-investing-statistics/