Le déficit de compétences vertes menace les objectifs climatiques, la génération Z s'efforçant de répondre aux demandes d'emplois dans le domaine du développement durable 

Le déficit de compétences vertes menace les objectifs climatiques, la génération Z s'efforçant de répondre aux demandes d'emplois dans le domaine du développement durable 

by  
AnhNguyen  
- 19 juin 2024

Malgré la forte conscience environnementale de la génération Z, une récente enquête de LinkedIn révèle une pénurie critique de « compétences vertes » nécessaires pour lutter contre la crise climatique. L’enquête, qui a porté sur plus de 7 000 travailleurs du monde entier issus de régions telles que le Royaume-Uni, les États-Unis et le Brésil, a révélé que seul un membre de la génération Z sur 20 possède les compétences nécessaires pour occuper des emplois verts. En outre, seul un travailleur sur huit dans l’ensemble du marché du travail possède l’expertise nécessaire pour faire avancer le programme climatique. 

Ce déficit de compétences présente des risques importants pour les entreprises qui s’efforcent d’atteindre leurs objectifs de développement durable. Parmi les entreprises du Fortune 500, 47% se sont fixé des objectifs ambitieux de réduction des émissions d’ici 2030. Cependant, LinkedIn prévient que d’ici là, seul un travailleur de la génération Z sur 10 aura les compétences écologiques nécessaires, ce qui est problématique car cette génération constituera un tiers de la main-d’œuvre à cette date. 

Les « compétences vertes » englobent un large éventail de compétences essentielles pour relever les défis environnementaux. Il s’agit notamment de compétences techniques pertinentes pour les industries renouvelables, telles que la préservation des systèmes d’eau et l’installation de pompes à chaleur, ainsi que de compétences plus larges comme la planification de l’action climatique, la durabilité d’entreprise, les achats durables, les rapports de durabilité et l’évaluation d’impact. Des postes tels que ceux de responsable de la durabilité, de concepteur de bâtiments écologiques et d’analyste du cycle de vie des produits illustrent les postes qui requièrent ces compétences. 

Le manque de compétences écologiques de la génération Z n’est pas dû à un manque d’intérêt. En fait, près des deux tiers des membres de la génération Z envisageraient de décliner une offre d’emploi s’ils n’étaient pas satisfaits des politiques écologiques de l’employeur, contre la moitié de l’ensemble de la population active. Des événements comme la COP28 ont encore plus motivé 58% de membres de la génération Z à rechercher des emplois verts. 

Le rapport LinkedIn identifie les principaux obstacles auxquels se heurte la génération Z pour accéder aux emplois verts, notamment le manque d’opportunités disponibles, le manque d’expérience et l’inadéquation des compétences environnementales. Pour y remédier, le rapport recommande aux entreprises d’identifier les compétences essentielles pour atteindre les objectifs climatiques et de recruter en fonction de ces critères, plutôt que uniquement en fonction des titres de poste ou des qualifications académiques. La mise en œuvre de programmes de formation ciblés pour développer les jeunes travailleurs est également essentielle. 

 

Sources : 

https://www.aol.com/finance/gen-z-desperate-eco-friendly-104710887.html 

https://finance.yahoo.com/news/gen-z-desperate-eco-friendly-104710076.html? 

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