Meskipun Gen Z memiliki kesadaran lingkungan yang kuat, survei LinkedIn baru-baru ini mengungkap kekurangan kritis akan "keterampilan ramah lingkungan" yang diperlukan untuk memerangi krisis iklim. Survei tersebut, yang melibatkan lebih dari 7.000 pekerja global dari wilayah seperti Inggris, AS, dan Brasil, menemukan bahwa hanya satu dari 20 Gen Z yang memiliki keterampilan yang dibutuhkan untuk pekerjaan ramah lingkungan. Selain itu, hanya satu dari delapan pekerja di seluruh angkatan kerja yang memiliki keahlian yang dibutuhkan untuk memajukan agenda iklim. 

Kesenjangan keterampilan ini menimbulkan risiko yang signifikan bagi bisnis yang berusaha memenuhi target keberlanjutan mereka. Di antara perusahaan Fortune 500, 47% telah menetapkan tujuan pengurangan emisi 2030 yang ambisius. Namun, LinkedIn memperingatkan bahwa pada saat itu, hanya satu dari 10 pekerja Gen Z yang akan memiliki keterampilan ramah lingkungan yang diperlukan, yang merupakan masalah karena generasi ini akan menjadi sepertiga dari angkatan kerja pada saat itu. 

“Keterampilan ramah lingkungan” mencakup berbagai macam kemampuan yang penting untuk mengatasi tantangan lingkungan. Ini termasuk keterampilan teknis yang relevan dengan industri terbarukan, seperti pelestarian sistem air dan pemasangan pompa panas, serta keterampilan yang lebih luas seperti perencanaan aksi iklim, keberlanjutan perusahaan, pengadaan berkelanjutan, pelaporan keberlanjutan, dan penilaian dampak. Jabatan seperti petugas keberlanjutan, perancang bangunan ramah lingkungan, dan analis siklus hidup produk merupakan contoh posisi yang membutuhkan keterampilan ini. 

Kurangnya keterampilan ramah lingkungan pada Gen Z bukan karena kurangnya minat. Faktanya, hampir dua pertiga Gen Z akan mempertimbangkan untuk menolak tawaran pekerjaan jika mereka tidak puas dengan kebijakan ramah lingkungan dari perusahaan, dibandingkan dengan setengah dari keseluruhan tenaga kerja. Acara seperti COP28 telah semakin memotivasi 58% Gen Z untuk mencari pekerjaan ramah lingkungan. 

Laporan LinkedIn mengidentifikasi hambatan utama bagi Gen Z dalam mengakses pekerjaan ramah lingkungan, termasuk kurangnya kesempatan yang tersedia, pengalaman yang tidak memadai, dan keterampilan ramah lingkungan yang tidak memadai. Untuk mengatasi hal ini, laporan tersebut merekomendasikan agar perusahaan mengidentifikasi keterampilan penting untuk tujuan iklim dan merekrut berdasarkan kriteria ini, bukan hanya berdasarkan jabatan atau kualifikasi akademis. Menerapkan program pelatihan yang ditargetkan untuk mengembangkan pekerja muda juga penting. 

Sumber: 

https://www.aol.com/finance/gen-z-desperate-eco-friendly-104710887.html 

https://finance.yahoo.com/news/gen-z-desperate-eco-friendly-104710076.html?