尽管 Z 世代具有强烈的环保意识，但领英最近的一项调查显示，应对气候危机所需的“绿色技能”严重短缺。这项调查涵盖了来自英国、美国和巴西等地区的 7,000 多名全球工人，调查发现，只有 1/20 的 Z 世代拥有绿色工作所需的技能。此外，在整个劳动力队伍中，只有 1/8 的工人拥有推进气候议程所需的专业知识。 

这种技能差距对努力实现可持续发展目标的企业构成了重大风险。在《财富》500强企业中，47%已制定了雄心勃勃的2030年减排目标。然而，领英警告称，到那时，只有十分之一的Z世代工人拥有必要的绿色技能，这是一个问题，因为到那时这一代将占劳动力的三分之一。 

“绿色技能”涵盖了应对环境挑战所必需的一系列能力。这些技能包括与可再生能源行业相关的技术技能，例如水系统保护和热泵安装，以及更广泛的技能，例如气候行动规划、企业可持续性、可持续采购、可持续性报告和影响评估。可持续性官员、绿色建筑设计师和产品生命周期分析师等职位是需要这些技能的职位的典型代表。 

Z 世代缺乏绿色技能并非因为缺乏兴趣。事实上，如果对雇主的绿色政策不满意，近三分之二的 Z 世代会考虑拒绝工作邀请，而整体劳动力中这一比例仅为一半。COP28 等活动进一步激发了 58% 的 Z 世代寻找绿色工作。 

LinkedIn 的报告指出，Z 世代在获得绿色工作方面面临主要障碍，包括缺乏可用机会、经验不足和绿色技能不足。为了解决这一问题，报告建议企业确定气候目标所需的基本技能，并根据这些标准而不是仅仅根据职位或学历来招聘员工。实施有针对性的培训计划来培养年轻员工也至关重要。 

资料来源 

https://www.aol.com/finance/gen-z-desperate-eco-friendly-104710887.html 

https://finance.yahoo.com/news/gen-z-desperate-eco-friendly-104710076.html?