尽管 Z 世代具有强烈的环保意识，但 LinkedIn 最近的一项调查显示，他们严重缺乏应对气候危机所需的 "绿色技能"。这项调查包括了来自英国、美国和巴西等地区的 7000 多名全球员工，调查发现，每 20 名 Z 世代中只有 1 人掌握绿色工作所需的技能。此外，在更广泛的劳动力队伍中，只有八分之一的工人具备推进气候议程所需的专业知识。 

这种技能差距给努力实现可持续发展目标的企业带来了巨大风险。在《财富》500 强企业中，有 47% 家企业制定了雄心勃勃的 2030 年减排目标。然而，LinkedIn 警告说，到那时，只有十分之一的 Z 世代员工具备必要的绿色技能，这就很成问题了，因为到那时这一代人将占到劳动力的三分之一。 

"绿色技能 "包括应对环境挑战所必需的各种能力。其中包括与可再生产业相关的技术技能，如水系统保护和热泵安装，以及更广泛的技能，如气候行动规划、企业可持续发展、可持续采购、可持续发展报告和影响评估。可持续发展官员、绿色建筑设计师和产品生命周期分析师等职位都需要这些技能。 

Z 世代缺乏绿色技能并不是因为他们缺乏兴趣。事实上，近三分之二的 Z 世代如果对雇主的绿色政策不满意，就会考虑拒绝接受工作邀请，而这一比例在整体劳动力中仅占一半。COP28 等活动进一步促使 58% 的 Z 世代寻找绿色工作。 

LinkedIn 的报告指出了 Z 世代在获得绿色工作方面的主要障碍，包括缺乏可用的机会、经验不足以及绿色技能不足。为解决这一问题，报告建议企业确定实现气候目标所需的基本技能，并根据这些标准进行招聘，而不是只看职称或学历。实施有针对性的培训计划，培养年轻工人也至关重要。 

资料来源 

https://www.aol.com/finance/gen-z-desperate-eco-friendly-104710887.html 

https://finance.yahoo.com/news/gen-z-desperate-eco-friendly-104710076.html?