Le Green Deal européen lancé par la Commission européenne en 2019 est un ensemble de propositions qui visent à réduire les émissions de gaz à effet de serre (GES) et à soutenir la transformation de l'UE en une économie verte moderne et compétitive d'ici 2050. Cet accord comprend une série d'autres initiatives clés, telles que le paquet "Fit for 55", qui constitue l'épine dorsale de nombreuses révisions législatives dans tous les secteurs de l'économie, l'objectif final étant de réduire les émissions de GES de 55% d'ici 2030 et de préparer la mise en œuvre de l'accord vert [1] [2]. [1] [2] Ces efforts législatifs témoignent de l'engagement fort dont a fait preuve l'Union européenne ces dernières années pour mener à bien des initiatives en matière de développement durable.  

 

CSRD : Core Focus on Reporting (en anglais) 

 

L'objectif du CSRD est de faire en sorte que les entreprises ne puissent plus choisir les thèmes de développement durable sur lesquels elles souhaitent rendre compte. Toutes les entreprises de l'UE devront obligatoirement recueillir les informations requises en matière de développement durable et établir des rapports en fonction de leurs activités.  

 

Dans le cadre solide du CSRD, l'ESRS, qui décrit les spécificités de la manière dont les entreprises doivent communiquer leurs informations sur le développement durable, il est prévu que lorsque les entreprises communiquent leurs impacts environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG), tout rapport devra être vérifié par une tierce partie, couvrant les opportunités et les risques liés au développement durable, les objectifs et la gestion des opportunités[5]. [5]  

 

L'objectif à long terme du CSRD est de voir les capitaux affluer vers les entreprises durables, qui joueront également un rôle important dans la stratégie de financement durable de la région. Cela est essentiel pour garantir que les objectifs du Green Deal européen soient réalisables. 

 

En améliorant la profondeur des informations financières, le CSRD permettra aux investisseurs de prendre des décisions plus éclairées, en alignant leurs choix d'investissement sur les performances de durabilité d'une entreprise. L'amélioration de la transparence grâce au CSRD permettra non seulement une évaluation plus précise des risques et des opportunités d'une entreprise en matière de développement durable, mais favorisera également une meilleure compréhension de son impact global. 

 

En outre, la divulgation obligatoire des questions de durabilité servira de catalyseur aux entreprises pour améliorer leurs pratiques en matière de durabilité, contribuant ainsi à la mise en place d'une économie plus durable et plus résiliente [10]. L'intégration de considérations financières et d'impact par le biais de la double approche de la matérialité donnera aux investisseurs une perspective holistique de la performance d'une entreprise en matière de développement durable. Cette approche garantit une compréhension nuancée des risques financiers associés à l'entreprise et des impacts environnementaux plus larges de ses activités. 

  

CSDDD : Focus sur le devoir de diligence 

 

L'une des politiques faisant partie du Green Deal est la directive sur la diligence raisonnable en matière de développement durable des entreprises (CSDDD). Cette directive exige des entreprises qu'elles mettent en place des procédures de diligence raisonnable afin d'évaluer l'impact relatif de leurs actions sur les droits de l'homme et les questions environnementales dans l'ensemble de leurs activités, de leurs chaînes d'approvisionnement et de leurs filiales. [2] [3]  

 

Il est prévu que l'entité en question doive élaborer un " plan d'action de prévention " qui obtienne des assurances de la part de tous les partenaires commerciaux directs et indirects qui seront également tenus de se conformer aux plans. [Alors que la proposition devrait être adoptée en 2024, son alignement sur la directive relative à l'information sur le développement durable des entreprises (CSRD), qui doit entrer en vigueur en janvier 2024 et remplacer la directive relative à l'information non financière, et sur d'autres réglementations clés telles que la taxonomie de l'UE, est clair.  

 

Principales différences entre les deux 

 

Bien que les deux directives se complètent et que l'accent soit mis sur l'interopérabilité, il existe des différences essentielles. La distinction entre la directive sur le développement durable et la directive sur le développement durable réside dans leur objectif et leur champ d'application, bien qu'elles aient toutes deux pour but commun d'améliorer la transparence au sein des chaînes d'approvisionnement des entreprises. La directive sur le développement durable impose des mesures spécifiques de diligence raisonnable, obligeant légalement les entreprises à étudier et à atténuer les incidences de leurs activités sur l'environnement et les droits de l'homme à l'échelle mondiale.  

 

Les règles proposées en matière de diligence raisonnable obligent les entreprises à identifier et à atténuer les impacts sur les droits de l'homme et l'environnement dans le cadre de leurs activités, de leurs filiales et de leur chaîne de valeur. La directive décrit six étapes qui peuvent être observées dans la figure 1, s'alignant sur les lignes directrices de l'OCDE sur le devoir de diligence pour une conduite responsable des entreprises[11]. [11]  

Les mesures s'étendent également au-delà des frontières de l'UE, s'appliquant à la fois aux entités de l'UE et aux entités non européennes, garantissant ainsi une évaluation complète des actions, quel que soit le lieu où elles opèrent. L'objectif premier est d'obliger les entreprises à prendre les mesures nécessaires pour minimiser ou éliminer les effets négatifs sur l'environnement et les droits de l'homme. 

 

D'autre part, le CSRD s'articule autour d'un cadre de reporting, imposant aux entreprises de communiquer des informations sur le développement durable par le biais des normes européennes de reporting sur le développement durable (ESRS). Conçue pour les entreprises de l'UE, elle met l'accent sur la transparence et la divulgation des performances ESG. En garantissant des rapports cohérents et comparables, le CSRD offre aux parties prenantes une vue d'ensemble cohérente et accessible des pratiques d'une entreprise en matière de développement durable. 

 

Malgré leurs différences nuancées, la DCDD et la DCDR partagent un fondement ancré dans les principes directeurs de l'OCDE à l'intention des entreprises multinationales et les principes directeurs des Nations unies sur les entreprises et les droits de l'homme. Les deux directives s'alignent sur ces cadres internationaux de diligence raisonnable, soulignant que l'adhésion à ces lignes directrices place les entreprises sur la voie de la conformité avec l'une ou l'autre directive. Ce point commun souligne la nature interdépendante de leurs objectifs et les inscrit dans un cadre mondial plus large de pratiques commerciales durables[6]. [6] 

 

Droits de l'homme et impacts environnementaux couverts par la CDDDC 

 

Dans le cadre de l'accent mis sur le devoir de diligence des entreprises, la DDTS couvre plusieurs droits et interdictions énumérés qui englobent les droits du travail, la liberté de pensée, de conscience et de religion, la liberté d'association, la liberté de réunion et la liberté de négociation collective. Bien qu'elle ne soit pas explicitement mentionnée, la liberté d'expression est prise en compte dans le cadre du devoir de diligence pour les organisations de médias.  

 

Les aspects environnementaux comprennent les violations liées au traitement, à la collecte, au stockage et à l'élimination des déchets, ainsi qu'à l'utilisation des ressources biologiques affectant la biodiversité. Les entreprises de plus de 500 employés et 150 millions d'euros de chiffre d'affaires doivent aligner leurs modèles d'entreprise sur les objectifs de durabilité et l'objectif de 1,5 °C de l'Accord de Paris. Les risques liés au climat imposent des objectifs de réduction des émissions dans le plan. [7] 

 

Qui relève de la PSDC 

 

La directive sur le développement durable impose des obligations spécifiques à quatre types d'entreprises. Toutes les entités couvertes doivent mettre en œuvre des mesures de diligence raisonnable pour remédier aux incidences négatives sur les droits de l'homme et l'environnement. Il s'agit notamment d'élaborer des plans d'action de prévention, d'obtenir des garanties de la part des partenaires commerciaux et de veiller au respect des règles dans l'ensemble de la chaîne de valeur. 

 

Les entreprises dont le chiffre d'affaires dépasse 150 millions d'euros (groupes 1 à 3) sont en outre tenues d'aligner leur stratégie commerciale sur la limitation du réchauffement climatique à 1,5 °C, conformément à l'Accord de Paris sur le climat. Celles qui identifient le changement climatique comme un risque ou un impact principal doivent intégrer des objectifs de réduction des émissions dans leurs plans d'affaires[8]. 

 

La proposition établit une responsabilité de haut niveau en matière de développement durable, exigeant des administrateurs des entreprises de l'UE qu'ils supervisent la mise en œuvre de la diligence raisonnable et son intégration dans la stratégie de l'entreprise. La directive sur le développement durable élargit l'obligation fiduciaire des administrateurs afin qu'ils prennent en compte les droits de l'homme, le changement climatique et les incidences sur l'environnement lorsqu'ils agissent dans l'intérêt de l'entreprise[9].  

En s'appuyant sur ces directives, les entreprises peuvent rationaliser efficacement leurs efforts de mise en conformité, améliorant ainsi leur contribution au cadre mondial plus large des pratiques commerciales durables. Néanmoins, étant donné que l'approbation imminente de la directive sur le développement durable se profile à l'horizon 2024, il est crucial pour les entreprises de prendre des mesures immédiates afin de naviguer avec succès dans le paysage complexe de la conformité réglementaire. 

 

Malgré l'attente de la finalisation de la DCDR, il est important de noter qu'il est peu probable que les principaux aspects changent. Les entreprises ont ainsi la possibilité d'engager rapidement les actions appropriées et de se préparer de manière proactive à la prochaine CSRD prévue pour janvier 2024. 

 

En ce qui concerne le calendrier des DTSC, la proposition de la Commission européenne a débuté en février 2022. En attendant l'approbation du Parlement européen et du Conseil, ce processus peut prendre jusqu'à un an. La directive devrait devenir obligatoire vers 2025-2026. Il est important de reconnaître que ces délais dépendent de l'approbation de la proposition par le Parlement européen et le Conseil, ce qui introduit un élément d'incertitude jusqu'à ce que cette étape cruciale soit achevée.  

 

Entre-temps, le calendrier des plus de 49 000 entreprises devant se conformer au CSRD à partir de janvier 2024 devrait comporter un processus de collecte de données établi en préparation de leurs rapports de conformité aux données de 2024 en 2025. En janvier 2025, les grandes entreprises devront alors commencer leurs premiers rapports CSRD, couvrant les données de 2025 et les soumettant en 2026. En outre, en janvier 2026, les petites et moyennes entreprises (PME) cotées en bourse seront également soumises aux exigences de conformité du CSRD et devront présenter des rapports sur leurs performances en 2026 et 2027.  

Sources d'information 

[1] https://www.cbi.eu/market-information/eu-green-deal-how-will-it-impact-my-business 

[2] https://www.consilium.europa.eu/en/policies/green-deal/ 

[3] https://www.ebu.ch/case-studies/open/legal-policy/the-future-of-eu-sustainability-regulation-ii-the-corporate-sustainability-due-diligence-directive-csddd 

[4] https://kpmg.com/xx/en/home/insights/2023/02/the-eu-corporate-sustainability-due-diligence-directive.html 

[5]https://www.ibm.com/topics/csrd#:~:text=CSRD%20reporting%20must%20be%20audited,is%20optional%20for%20most%20businesses.&text=CSRD%20reports%20must%20cover%20sustainability,a%20focus%20on%20forward%20planning 

[6] https://blog.worldfavor.com/csddd-vs-csrd-whats-the-difference 

[7] https://www.dlapiper.com/en/insights/publications/global-esg-alert/2023/eus-proposed-directive-on-corporate-sustainability-due-diligence-what-us-companies-need-to-know 

[8] https://eur-lex.europa.eu/legalcontent/EN/TXT/?uri=CELEX%3A52022PC0071 

[9] https://www2.deloitte.com/uk/en/blog/emea-centre-for-regulatory-strategy/2023/what-is-the-european-corporate-sustainability-due-diligence-directive.html 

[10] https://www.apiday.com/blog-posts/4-ways-the-corporate-sustainability-reporting-directive-csrd-will-change-investing#:~:text=By%20providing%20more%20detailed%20and,on%20a%20company’s%20sustainability%20performance. 

https://www2.deloitte.com/uk/en/blog/emea-centre-for-regulatory-strategy/2023/what-is-the-european-corporate-sustainability-due-diligence-directive.html